1.合同自由原則：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人之間就賠償事宜達(dá)成的一次性賠償協(xié)議，是基于雙方真實(shí)意思表示，具有法律約束力。

2.合同的履行與變更：根據(jù)《民法典》第五百零九條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。如果一次性賠償協(xié)議中明確排除了未來追加賠償?shù)目赡苄裕⑶以搮f(xié)議是在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，原則上應(yīng)按協(xié)議執(zhí)行，不能再申請(qǐng)追加賠償。但是，《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。

3.欺詐、脅迫等情形：根據(jù)《民法典》第一百四十七條至第一百五十一條，如賠償協(xié)議是在一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形下簽訂，受損方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷或變更，進(jìn)而可能根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)追加賠償。

工傷的認(rèn)定主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》。該條例規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，條例還特別指出，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。此外，如果職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也視同工傷。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付，不應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷所需的所有合理費(fèi)用。這意味著，只要被認(rèn)定為工傷，員工的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷，包括掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。

工傷賠償與社保退休金是兩種性質(zhì)不同的社會(huì)保障待遇。工傷賠償，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，是在勞動(dòng)者因工作原因遭受傷害或職業(yè)病后，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付的一種補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到損害的一種特殊救濟(jì)形式。

而社保退休金則是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡且繳納一定年限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，依法享受的定期養(yǎng)老金待遇，其目的是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力后的基本生活。

二者分別基于工傷事故和達(dá)到法定退休年齡兩種不同的情形產(chǎn)生，互相之間并不排斥。工傷賠償不影響勞動(dòng)者按照社保制度領(lǐng)取退休金的權(quán)利，反之亦然。