工傷賠償中雇主責(zé)任如何界定？

首先，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，明確列舉了應(yīng)認(rèn)定為工傷的各種情形，其中包括在工作時(shí)間和工作崗位，因工作原因受到傷害等。

其次，雇主對(duì)工傷賠償的責(zé)任主要體現(xiàn)在支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等方面。即使雇主已經(jīng)為員工參加了工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，這并不免除其在保險(xiǎn)賠付范圍外的法定賠償責(zé)任。

再次，若雇主未依法參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十條、第六十二條

如何計(jì)算工傷賠償金額？

工傷賠償金額的計(jì)算，主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)司法解釋和地方性法規(guī)，涵蓋了醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等多個(gè)方面。

1. 醫(yī)療費(fèi)用：包括因工傷發(fā)生的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌城市以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用。

2. 停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)至十級(jí)傷殘分別為24個(gè)月至6個(gè)月的本人工資。

4. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）第三十條至三十九條對(duì)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇等作出了明確規(guī)定。

2. 各地如《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》等地方性法規(guī)，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。

計(jì)算工傷賠償金額時(shí)，需綜合考慮工傷職工的具體傷情、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果、工資水平及地方政策等因素。在實(shí)際操作中，建議職工或其家屬尋求專業(yè)律師的幫助，以確保合法權(quán)益得到充分保障。

工傷賠償中的雇主責(zé)任主要包括但不限于確保員工享有工傷保險(xiǎn)待遇以及在特定情況下自行承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。對(duì)于雇主而言，遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行保障員工權(quán)益的責(zé)任，不僅是法律責(zé)任，也是社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在日常管理中應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，并妥善處理工傷賠償事宜。

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