過了多久工傷賠償無法追訴？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

對于工傷賠償，通常在工傷認(rèn)定后，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果工傷導(dǎo)致的傷殘或疾病持續(xù)存在，那么勞動者可以在治療結(jié)束后的一年內(nèi)申請仲裁。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因工傷待遇問題產(chǎn)生的爭議，勞動者可以隨時主張權(quán)利。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

2. 《工傷保險條例》第三十條至三十八條，其中規(guī)定了工傷職工的權(quán)益和待遇申請流程。

工傷致殘影響勞動能力時，如何權(quán)衡賠償方式？

對于工傷致殘影響勞動能力的賠償問題，主要依據(jù)《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。賠償方式通常包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和醫(yī)療待遇等。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：這是對工傷職工因傷殘導(dǎo)致的收入損失的一次性補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級確定，等級越高，補(bǔ)助金越多。

2. 傷殘津貼：對于完全喪失勞動能力的工傷職工，可以享受傷殘津貼，相當(dāng)于本人工資的一定比例，由工傷保險基金支付，直至退休或者死亡。

3. 醫(yī)療待遇：包括工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等，均由工傷保險基金承擔(dān)。

4. 如果工傷事故是由于用人單位的過錯造成的，除了上述工傷保險賠償外，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，工傷職工還可以向用人單位主張侵權(quán)損害賠償，包括精神損害賠償?shù)取?/p>

在權(quán)衡賠償方式時，應(yīng)考慮工傷職工的傷殘程度、恢復(fù)可能性、未來生活和工作能力等因素。如果傷殘嚴(yán)重，可能需要更多的長期保障，如傷殘津貼；如果工傷職工還有一定的勞動能力，可能更適合一次性傷殘補(bǔ)助金，以便重新安排工作或創(chuàng)業(yè)。同時，也要確保所有法定的醫(yī)療待遇得到保障。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號，2010年修訂）：規(guī)定了工傷保險待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

2. 《中華人民共和國社會保險法》（2010年通過，2018年修正）：明確了工傷保險制度的基本框架和原則。

3. 《侵權(quán)責(zé)任法》（2009年通過）：規(guī)定了在工傷事故中，因用人單位過錯造成傷害的，工傷職工有權(quán)要求侵權(quán)損害賠償。

何種情況下工傷可申請精神損失賠償？

工傷事故通常涉及到的是身體傷害和經(jīng)濟(jì)損失的賠償，如醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、殘疾補(bǔ)償金等。精神損失賠償在工傷案件中并不常見，因為根據(jù)《工傷保險條例》，其主要關(guān)注的是物質(zhì)損失的補(bǔ)償在某些特定情況下，如果工傷導(dǎo)致了嚴(yán)重的精神創(chuàng)傷或者心理障礙，例如嚴(yán)重的工傷導(dǎo)致的心理抑郁、恐懼癥等，受害者可能有權(quán)申請精神損害賠償。

首先，工傷導(dǎo)致的精神損害必須達(dá)到一定程度，比如嚴(yán)重的心理疾病或精神障礙，這需要有專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。其次，受害者需要證明這種精神損害是直接由工傷造成的，并且影響了他們的正常生活和工作。最后，由于我國法律并未明確規(guī)定工傷可以索賠精神損失，是否能夠獲得精神損失賠償往往取決于法院的判決，這可能會因地區(qū)和具體案情而有所不同。

【法律依據(jù)】

1. 《侵權(quán)責(zé)任法》第22條規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償?！彪m然這是針對一般侵權(quán)行為的規(guī)定，但在某些情況下，法院可能會參考這一條款來處理工傷引起的精神損害賠償問題。

2. 《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》對精神損害賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)做了進(jìn)一步的解釋，但仍然沒有明確將工傷事故包含在內(nèi)。雖然法律并未明確規(guī)定工傷可以索賠精神損失，但在特殊情況下，如果能證明精神損害確實存在且與工傷有直接因果關(guān)系，受害者仍有可能爭取到這部分賠償。具體的法律策略和可能的結(jié)果需要根據(jù)個案的具體情況和法院的判例來判斷。

對于工傷賠償?shù)淖吩V，勞動者需在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁，或者在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。為保障自身權(quán)益，建議勞動者在發(fā)生工傷后盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定，并在規(guī)定時間內(nèi)申請賠償。如遇特殊情況，最好咨詢專業(yè)律師以獲取詳細(xì)法律建議。

溫馨提示：以上是法頭條法務(wù)對“過了多久工傷賠償無法追訴”問題的解答，如果您需要更多法律幫助，請到法頭條進(jìn)行咨詢。