工傷后發(fā)現(xiàn)未簽合同如何尋求賠償？

1. 事實勞動關系認定：雖然沒有簽訂書面勞動合同，但若勞動者事實上在單位工作并接受其管理、從事單位安排的有報酬的勞動，就形成了事實勞動關系。這種情況下，按照《勞動合同法》規(guī)定，應當視為已訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者享有同等的勞動權(quán)益保護。

2. 工傷賠償程序：首先，需要通過人力資源和社會保障部門對工傷進行認定；其次，根據(jù)工傷等級進行勞動能力鑒定；最后，依據(jù)鑒定結(jié)果要求單位支付一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資等費用。如果單位未參加工傷保險，則上述費用應由單位承擔。

3. 補簽合同與追償權(quán)利：勞動者還可以要求單位補簽勞動合同，并主張自用工之日起至實際簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條

2. 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第四十一條

3. 《工傷保險條例》第十七條至第二十三條、第三十條至第三十九條

4. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十六條

未簽勞動合同工傷后的責任歸屬？

在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者發(fā)生工傷事故后，其責任歸屬主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)進行判斷。首先，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，但未簽訂并不影響事實勞動關系的存在。其次，《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。即使沒有簽訂書面勞動合同，只要能證明存在事實勞動關系且滿足工傷認定條件，勞動者仍應享受工傷保險待遇。

在這種情況下，勞動者發(fā)生的工傷待遇由用人單位承擔，包括但不限于醫(yī)療費用、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金等。若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費，則工傷保險待遇全部由用人單位支付。同時，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位還需支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第十六條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”

3. 《工傷保險條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

4. 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

未簽訂勞動合同遭受工傷怎么辦？

在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者遭受工傷的，其權(quán)益仍然受到勞動法律法規(guī)的保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《工傷保險條例》，是否簽訂勞動合同不影響勞動者享有工傷待遇的權(quán)利。

首先，雖然沒有書面勞動合同，但只要存在事實勞動關系（即實際用工并接受管理、支付報酬的情況），就應當確認為勞動關系的存在。該勞動者同樣適用于《工傷保險條例》的規(guī)定，有權(quán)申請認定工傷，并享受相應的工傷待遇。

其次，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但這并不影響勞動者在工傷發(fā)生時主張工傷賠償?shù)臋?quán)利。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，工傷保險是社會保險的重要組成部分，即使未簽訂勞動合同，也應依法保障勞動者的此項權(quán)益。

2. 《工傷保險條例》第六十二條第三款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

3. 《勞動合同法》第七條也明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”

4. 《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

在未簽訂勞動合同的情況下，如果員工發(fā)生工傷，可以按照上述法律規(guī)定進行操作，先通過舉證確認事實勞動關系，然后申請工傷認定，最后要求用人單位按照《工傷保險條例》支付相應的工傷待遇。同時，還可以依據(jù)《勞動合同法》主張雙倍工資等其他合法權(quán)益。

即使在未簽訂勞動合同的情形下發(fā)生工傷，勞動者仍可以根據(jù)事實勞動關系主張自己的合法權(quán)益，依法申請工傷認定和勞動能力鑒定，并向用人單位請求相應的工傷賠償。建議及時咨詢專業(yè)律師，以確保自身權(quán)益得到充分有效的維護。同時，亦可向勞動行政部門投訴舉報，督促用人單位履行法定責任。

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