工傷后發(fā)現(xiàn)未簽合同如何尋求賠償？

1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但若勞動(dòng)者事實(shí)上在單位工作并接受其管理、從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者享有同等的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

2. 工傷賠償程序：首先，需要通過人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定；其次，根據(jù)工傷等級(jí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；最后，依據(jù)鑒定結(jié)果要求單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等費(fèi)用。如果單位未參加工傷保險(xiǎn)，則上述費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。

3. 補(bǔ)簽合同與追償權(quán)利：勞動(dòng)者還可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并主張自用工之日起至實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條

2. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第四十一條

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條至第二十三條、第三十條至第三十九條

4. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十六條

未簽勞動(dòng)合同工傷后的責(zé)任歸屬？

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，其責(zé)任歸屬主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但未簽訂并不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且滿足工傷認(rèn)定條件，勞動(dòng)者仍應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

在這種情況下，勞動(dòng)者發(fā)生的工傷待遇由用人單位承擔(dān)，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等。若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位還需支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

4. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

未簽訂勞動(dòng)合同遭受工傷怎么辦？

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者遭受工傷的，其權(quán)益仍然受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》，是否簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者享有工傷待遇的權(quán)利。

首先，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（即實(shí)際用工并接受管理、支付報(bào)酬的情況），就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的存在。該勞動(dòng)者同樣適用于《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，有權(quán)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并享受相應(yīng)的工傷待遇。

其次，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但這并不影響勞動(dòng)者在工傷發(fā)生時(shí)主張工傷賠償?shù)臋?quán)利。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)益。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

3. 《勞動(dòng)合同法》第七條也明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”

4. 《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果員工發(fā)生工傷，可以按照上述法律規(guī)定進(jìn)行操作，先通過舉證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》支付相應(yīng)的工傷待遇。同時(shí)，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張雙倍工資等其他合法權(quán)益。

即使在未簽訂勞動(dòng)合同的情形下發(fā)生工傷，勞動(dòng)者仍可以根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主張自己的合法權(quán)益，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的工傷賠償。建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以確保自身權(quán)益得到充分有效的維護(hù)。同時(shí)，亦可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，督促用人單位履行法定責(zé)任。

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