工傷賠償數(shù)額如何計(jì)算？

1. 醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷所需的全部費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2. 傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級（分為一至十級）確定，等級越高，補(bǔ)助金越多。一級傷殘的補(bǔ)助金為本人工資的27個(gè)月，逐級遞減。

3. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這兩項(xiàng)由用人單位支付，具體數(shù)額由工傷等級、本人工資和當(dāng)?shù)厣缙焦べY決定，一般按照一定比例計(jì)算。

4. 工資待遇：工傷期間，員工應(yīng)享受原工資待遇，不應(yīng)降低。

【法律依據(jù)】

主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）、《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2011]39號）等法律法規(guī)。

工傷事故發(fā)生后，如何查明和確認(rèn)責(zé)任主體？

工傷事故的責(zé)任主體主要涉及兩個(gè)方面：一是用人單位，二是可能存在的第三方。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此時(shí)，用人單位通常是主要的責(zé)任主體，他們有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

如果工傷事故是由于第三方的過錯(cuò)導(dǎo)致的，例如在施工現(xiàn)場的第三方承包商的疏忽，那么第三方也可能成為責(zé)任主體。在這種情況下，員工既可以向用人單位申請工傷保險(xiǎn)賠償，也可以向第三方索賠。

確認(rèn)責(zé)任主體的過程通常需要通過調(diào)查事故原因，查看是否有違反勞動(dòng)安全法規(guī)的行為，或者是否存在管理疏漏等。此外，還需要參考相關(guān)的勞動(dòng)合同、工作記錄、事故現(xiàn)場的證據(jù)等。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》：該條例規(guī)定了工傷的定義、認(rèn)定程序和賠償標(biāo)準(zhǔn)，明確了用人單位對員工工傷的法律責(zé)任。

2. 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》：這部法律要求企業(yè)必須保證生產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故，對因安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定導(dǎo)致的工傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》：該法規(guī)定，用人單位必須保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，對因工作原因造成的傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在實(shí)際操作中，還需要參照地方性的工傷保險(xiǎn)規(guī)定和法院的判例，因?yàn)榫唧w的法律責(zé)任可能會(huì)受到這些因素的影響。

工傷發(fā)生后最遲多久可申請賠償？

對于工傷賠償的申請時(shí)間，并沒有明確的“最遲期限”。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

如果用人單位未在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在工傷認(rèn)定后，對于工傷待遇的申請，一般應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)或者傷殘等級評定后及時(shí)申請。具體時(shí)間并無明確規(guī)定，但應(yīng)盡快，以免影響權(quán)益。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至三十八條：關(guān)于工傷待遇的申請和支付的相關(guān)規(guī)定。

工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額需要結(jié)合個(gè)案情況，包括工傷等級、工資水平、所在城市等多種因素綜合計(jì)算。在處理工傷賠償問題時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師或直接向勞動(dòng)保障部門尋求幫助，以確保合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，以減輕因工傷帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。