員工明知故犯違規(guī)操作致害，是否有權(quán)索賠？

根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，若因個人故意或重大過失造成損害，可能需要自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時，雇主有義務(wù)提供安全的工作環(huán)境和必要的培訓(xùn)，如果雇主未能履行這些義務(wù)，即使員工有過錯，雇主也可能需要承擔(dān)一定責(zé)任。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?/p>

企業(yè)未交工傷保險，工傷職工權(quán)益如何保障？

在企業(yè)未依法為員工繳納工傷保險的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，員工的合法權(quán)益可能會面臨一定的風(fēng)險我國相關(guān)法律法規(guī)對此類情況有明確的規(guī)定，旨在確保工傷職工的權(quán)益得到充分保障。具體分析如下：

1. 工傷認(rèn)定及賠償責(zé)任：根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。這意味著，即使企業(yè)未繳納工傷保險，職工仍可申請工傷認(rèn)定，且其應(yīng)享受的工傷保險待遇由企業(yè)直接承擔(dān)。

2. 工傷保險待遇：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療救治待遇（如醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費等）、傷殘待遇（一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等）、工亡待遇（喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金）以及停工留薪期待遇等。無論企業(yè)是否繳納工傷保險，職工均有權(quán)獲得上述各項待遇。

3. 行政責(zé)任與司法救濟：對于未繳納工傷保險的企業(yè)，勞動行政部門有權(quán)依據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，責(zé)令限期改正，并對其處以罰款。同時，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)支付相應(yīng)的工傷保險待遇?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》、《民事訴訟法》等法律法規(guī)為職工提供了法定的糾紛解決途徑。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險條例》：

- 第62條第2款：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

- 各項待遇的具體規(guī)定，如第30-39條關(guān)于醫(yī)療救治待遇、第35-37條關(guān)于傷殘待遇、第39條關(guān)于工亡待遇、第33條關(guān)于停工留薪期待遇等。

2. 《社會保險法》：

- 第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

- 第2條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

4. 《民事訴訟法》：

- 第3條：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法。盡管企業(yè)未交工傷保險，但我國法律法規(guī)體系通過明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任、職工應(yīng)享有的工傷保險待遇，以及對企業(yè)的行政追責(zé)機制和職工的司法救濟途徑，有效保障了工傷職工的合法權(quán)益。在實際操作中，工傷職工應(yīng)及時進行工傷認(rèn)定，積極尋求法律援助，以確保自身權(quán)益得到妥善維護。

長期待遇在工傷損害賠償中的具體內(nèi)容是什么？

長期待遇是工傷保險制度中的一項重要內(nèi)容，旨在保障因工受傷或者患職業(yè)病的勞動者在康復(fù)期間和喪失勞動能力后的基本生活。長期待遇主要包括傷殘津貼、醫(yī)療待遇和供養(yǎng)親屬撫恤金等。

1. 傷殘津貼：這是對因工傷導(dǎo)致部分或完全喪失勞動能力的勞動者提供的經(jīng)濟補償。根據(jù)《工傷保險條例》第34條和第35條規(guī)定，傷殘等級不同，津貼標(biāo)準(zhǔn)也不同，一般按照本人工資的一定比例支付。

2. 醫(yī)療待遇：工傷職工有權(quán)享受免費的工傷醫(yī)療服務(wù)，包括治療、康復(fù)和必要的輔助器具等?！豆ｋU條例》第29條規(guī)定，工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。

3. 供養(yǎng)親屬撫恤金：如果工傷導(dǎo)致勞動者死亡，其供養(yǎng)的直系親屬可以領(lǐng)取撫恤金?！豆ｋU條例》第37條規(guī)定，撫恤金按照職工本人工資的一定比例按月支付給其配偶和其他直系親屬。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號，2010年修訂）：這是處理工傷保險事務(wù)的主要法規(guī)，詳細(xì)規(guī)定了工傷的認(rèn)定、待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等內(nèi)容。

2. 《社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號，2010年通過）：該法規(guī)定了國家建立工傷保險制度，對工傷職工提供必要的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

3. 《中華人民共和國勞動法》（1994年通過，2018年修訂）：其中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加社會保險，包括工傷保險，并繳納保險費，保障勞動者在工傷時的權(quán)利。

以上內(nèi)容僅供參考，具體法律規(guī)定可能因時間、地點和具體案例的不同而有所變化，實際操作中應(yīng)以最新法律法規(guī)和專業(yè)法律意見為準(zhǔn)。

員工明知故犯違規(guī)操作導(dǎo)致的損害，其索賠權(quán)利會受到限制，因為個人的故意行為是法律上的過錯行為具體案件中還需要考慮雇主是否盡到安全保障義務(wù)，以及損害的具體情況等因素。在實際操作中，建議尋求專業(yè)法律咨詢以獲取詳細(xì)和準(zhǔn)確的法律建議。

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