對于故意違規(guī)操作致工傷，法律責(zé)任如何界定？

1. 雇主責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雇主有義務(wù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)待遇。若未參保，雇主需全額承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 刑事責(zé)任：如果雇主或其管理人員的故意違規(guī)操作構(gòu)成犯罪，如重大責(zé)任事故罪（《中華人民共和國刑法》第一百三十四條），他們可能會被依法追究刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十三條：勞動者在勞動過程中因工傷殘或者患職業(yè)病的，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

2. 《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3. 《中華人民共和國刑法》第一百三十四條：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

工傷損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷的認(rèn)定主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動中，因接觸職業(yè)病危害因素所導(dǎo)致的傷害或者急性職業(yè)病。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生的傷害：如果勞動者在工作時(shí)間內(nèi)，且在工作場所內(nèi)因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，一般會被認(rèn)定為工傷。

2. 工作相關(guān)活動中的傷害：即使不在工作時(shí)間和工作場所，但如果是由于執(zhí)行工作任務(wù)或與工作直接相關(guān)的活動導(dǎo)致的傷害，也可能被認(rèn)定為工傷。

3. 職業(yè)?。阂蜷L期接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致的疾病，也被視為工傷。

4. 事故傷害：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，也可以視作工傷。

5. 急性職業(yè)中毒：在工作中突然遭受或者患有的急性職業(yè)病，也符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

6. 法律規(guī)定的其他情形：如因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，也被認(rèn)為是工傷。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）：該條例詳細(xì)規(guī)定了工傷的定義、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍、工傷認(rèn)定程序等內(nèi)容。

2. 《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）：該辦法進(jìn)一步細(xì)化了工傷認(rèn)定的具體操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。

在實(shí)際操作中，如果勞動者認(rèn)為自己符合上述條件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并由單位向所在地的社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。如果單位不申請，勞動者本人或者其近親屬、工會組織也可以直接申請。社會保險(xiǎn)行政部門將根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

非法用工情況下發(fā)生工傷，賠償責(zé)任誰承擔(dān)？

非法用工情況下發(fā)生工傷的賠償責(zé)任主要由雇主承擔(dān)。這是因?yàn)楦鶕?jù)勞動法律法規(guī)，雇主有責(zé)任確保工作環(huán)境的安全，并對員工的工傷負(fù)有賠償責(zé)任。即使在非法用工的情況下，如未簽訂勞動合同、未繳納社會保險(xiǎn)等，只要能夠證明勞動者與雇主之間的事實(shí)勞動關(guān)系，雇主仍然需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果勞動者在非法用工期間受傷，他們可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，向雇主主張權(quán)利，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾補(bǔ)助金等。如果雇主拒絕賠償或者無法賠償，勞動者還可以通過勞動仲裁或法院訴訟的方式尋求法律救濟(jì)。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。即使未參加工傷保險(xiǎn)，雇主也應(yīng)根據(jù)該條例承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 《中華人民共和國勞動法》第73條：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病的，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。用人單位和勞動者依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是其法定責(zé)任。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第94條：個(gè)人承包經(jīng)營者違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上，非法用工情況下發(fā)生工傷，雇主仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，但勞動者應(yīng)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

對于故意違規(guī)操作導(dǎo)致的工傷，雇主需承擔(dān)賠償責(zé)任，且相關(guān)責(zé)任人可能面臨刑事責(zé)任。這不僅體現(xiàn)了對受害者權(quán)益的保護(hù)，也旨在通過法律手段防止類似事件的發(fā)生，保障生產(chǎn)安全。

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