非法用工導(dǎo)致的工傷醫(yī)療費用誰來承擔(dān)？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，無論是否簽訂書面合同，都應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，包括提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。若因用人單位違法操作（如無證經(jīng)營、未經(jīng)許可雇傭等非法用工行為）導(dǎo)致勞動者遭受工傷，該用人單位不能因此免責(zé)，反而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)比合法用工更嚴(yán)格的賠償責(zé)任。

【引用法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的基本原則，明確要求用人單位履行對勞動者的安全保障義務(wù)。

2.《工傷保險條例》：雖主要針對合法用工情形下的工傷處理，但其精神實質(zhì)同樣適用于保護(hù)所有勞動者的權(quán)益。對于未參加工傷保險的單位，職工發(fā)生工傷的，所有工傷待遇費用均由該單位支付。

3.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》：該辦法專門針對非法用工情況下傷亡人員的賠償問題，明確規(guī)定非法用工單位必須向受害者或其近親屬一次性支付賠償金，包括治療期間的費用、生活費、一次性賠償金及死亡賠償金等。

非正規(guī)就業(yè)受傷有救濟(jì)途徑嗎？

1.確認(rèn)勞動關(guān)系：首先，需要確定受傷者與雇主之間是否存在勞動關(guān)系。即使未簽訂正式勞動合同，根據(jù)《勞動法》及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號），通過工資支付記錄、工作證件、考勤記錄等證據(jù)，仍可認(rèn)定事實勞動關(guān)系。

2.申請工傷認(rèn)定：一旦確認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。即便是非正規(guī)就業(yè)的員工，也有權(quán)享受工傷保險待遇。如果雇主未依法繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》第62條，相關(guān)賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

3.提起勞動仲裁或訴訟：若用人單位拒絕承認(rèn)工傷或不按規(guī)定賠償，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldzy" target=_blank>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這是提起訴訟的前置程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4.社會救助與法律援助：對于經(jīng)濟(jì)困難的受傷勞動者，還可以申請法律援助和社會救助?！斗稍鷹l例》規(guī)定，符合條件的公民可以獲得無償?shù)姆煞?wù)，幫助其維護(hù)合法權(quán)益。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動法》：確立了勞動關(guān)系的基本原則，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

《工傷保險條例》：詳細(xì)規(guī)定了工傷的認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇及法律責(zé)任等內(nèi)容。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）：明確了認(rèn)定事實勞動關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：規(guī)范了勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序。

《法律援助條例》：為經(jīng)濟(jì)困難的公民提供法律援助的依據(jù)。即便在非正規(guī)就業(yè)的情況下，勞動者受傷后依然有明確的法律救濟(jì)途徑，可以通過工傷認(rèn)定、勞動仲裁、訴訟等方式獲得賠償和保護(hù)。國家法律體系旨在確保每一位勞動者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

勞務(wù)派遣員工工傷，賠償責(zé)任歸屬何方？

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時，賠償責(zé)任的歸屬涉及《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及《工傷保險條例》等法律法規(guī)。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，其核心在于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的分工合作，以及對被派遣勞動者權(quán)益的保護(hù)。

1.勞務(wù)派遣單位的責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)，包括繳納社會保險費等。這意味著，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任為派遣員工參加工傷保險。一旦發(fā)生工傷，首先應(yīng)由工傷保險基金支付相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、生活護(hù)理費等。

2.用工單位的責(zé)任：《勞動合同法》第六十二條及《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用工單位在使用被派遣勞動者的過程中，應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)，對被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好工傷認(rèn)定的申請工作，并承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。如果工傷是由于用工單位未提供安全的工作環(huán)境或違反勞動保護(hù)規(guī)定造成的，用工單位可能需要承擔(dān)直接賠償責(zé)任。

3.工傷保險基金的作用：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險基金是首要的賠償來源，覆蓋了大部分的工傷賠償項目。只有在特定情況下，如未能參保或賠償不足時，才涉及到勞務(wù)派遣單位或用工單位的直接賠付責(zé)任。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第六十二條

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條至四十二條

《工傷保險條例》第二條、第四條、第十四條至三十九條、第四十三條

總結(jié)而言，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時，首先通過工傷保險基金進(jìn)行賠償，勞務(wù)派遣單位作為法定雇主負(fù)有為員工參保的義務(wù)，而用工單位則需提供安全工作環(huán)境并承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，尤其是在因其過錯導(dǎo)致工傷的情況下。各方責(zé)任的明確劃分旨在確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益得到有效保障。

非法用工狀態(tài)下勞動者遭遇工傷，其醫(yī)療費用及其他相關(guān)賠償應(yīng)由非法用工單位全額承擔(dān)。勞動者在此類情形下，有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可通過勞動監(jiān)察大隊舉報、申請勞動仲裁乃至提起民事訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。建議勞動者在遭遇工傷后，及時收集證據(jù)，如工作證明、醫(yī)療記錄等，以便更有效地主張自己的權(quán)利。同時，也提醒所有用人單位嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工，保障勞動者權(quán)益，避免因非法用工帶來不必要的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失。

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