未簽合同工傷權(quán)益如何保障？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在實(shí)際用工的事實(shí)，就構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受的傷害應(yīng)視為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款進(jìn)一步規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”據(jù)此，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且因工受傷，勞動(dòng)者均有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療救治、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款

無(wú)勞動(dòng)合同情況下認(rèn)定工傷程序？

在無(wú)勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，其認(rèn)定工傷的程序與存在勞動(dòng)合同的情況基本相同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，是否簽訂勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定工傷的前提條件，關(guān)鍵在于是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

首先，勞動(dòng)者需要提供能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、工友證言等。一旦事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)，那么勞動(dòng)者就享有與簽訂勞動(dòng)合同的職工同等的工傷保險(xiǎn)待遇。

其次，勞動(dòng)者應(yīng)在事故發(fā)生后及時(shí)向用人單位報(bào)告，并盡快到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療并取得相關(guān)醫(yī)療證明材料。隨后，由用人單位在30日內(nèi)向統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；若用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【引用法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

2. 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！?/p>

3. 同樣，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限及主體，即無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者本人及其近親屬都有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在未簽合同的情形下，只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且滿足工傷認(rèn)定條件，勞動(dòng)者依然可以依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)保障自身的工傷權(quán)益。建議此類情況下的勞動(dòng)者積極收集能證明勞動(dòng)關(guān)系及工傷事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以確保自身合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，也提醒用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免因未履行法定責(zé)任而產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。