工傷賠償需在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

隱瞞病史員工若因工受傷，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

工傷保險(xiǎn)待遇的享受主要取決于員工是否在工作期間因工作原因受傷，而非其是否隱瞞了個(gè)人病史。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果員工隱瞞的病史直接影響到其工作能力，且在工作過程中因此病發(fā)作導(dǎo)致的傷害，可能會(huì)引發(fā)一些復(fù)雜的情況。在這種情況下，雖然員工可能仍能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但企業(yè)可能會(huì)主張其隱瞞病史，存在過錯(cuò)，可能會(huì)影響工傷認(rèn)定的結(jié)果或者影響保險(xiǎn)賠償?shù)念~度。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；……”

2. 同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！?隱瞞病史并不在這三項(xiàng)之中，所以一般不會(huì)直接導(dǎo)致不能認(rèn)定為工傷。除非員工的隱瞞行為直接影響到了工傷的發(fā)生，否則他們通常仍有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。具體情況下，可能需要通過法律程序來確定。

無論是用人單位還是工傷職工或其家屬，都應(yīng)盡快在工傷發(fā)生后的一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以保障自身的合法權(quán)益。如果超過這個(gè)期限，可能會(huì)喪失申請(qǐng)工傷賠償?shù)臋?quán)利，除非有特殊原因并經(jīng)過社保部門的同意。在此過程中，如有任何疑問，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師。