非工作時間受傷能否認定為工傷？

工傷的認定主要依據《工傷保險條例》。該條例規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。同時，條例還特別指出，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也應認定為工傷。此外，如果職工因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也視同工傷。

相關法條：

1. 《工傷保險條例》第三章第十四條：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”

2. 第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！?/p>

非法用工工傷待遇與合法用工有何區(qū)別？

非法用工和合法用工在工傷待遇上的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 工傷保險：根據《工傷保險條例》的規(guī)定，合法用工的雇主必須為員工繳納工傷保險。一旦發(fā)生工傷，員工可以通過工傷保險獲得賠償。而非法用工由于未依法參保，員工可能無法享受到工傷保險的保障。

2. 賠償標準：合法用工的工傷賠償標準通常由工傷保險基金支付，按照國家規(guī)定的工傷保險待遇標準執(zhí)行。非法用工的工傷賠償則可能需要由雇主直接承擔，且賠償標準可能會低于法定標準，甚至出現(xiàn)逃避賠償?shù)那闆r。

3. 法律保護：合法用工的員工在發(fā)生工傷后，可以依據《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)尋求法律保護，包括醫(yī)療救治、工資待遇、傷殘補助等。非法用工的員工由于勞動關系不合法，其權益保護存在較大的不確定性。

4. 追責難度：非法用工的雇主在員工發(fā)生工傷后，可能因為沒有合法的勞動關系而逃避法律責任，員工追責難度較大。而合法用工的雇主在工傷事件中，若未盡到安全保障義務，將面臨法律責任。

相關法條：

1. 《工傷保險條例》：該條例規(guī)定了用人單位應當為其職工參加工傷保險，對工傷職工進行賠償?shù)呢熑魏统绦颉?/p>

2. 《中華人民共和國勞動法》：勞動法規(guī)定了勞動者享有工傷保險的權利，以及在工傷情況下應享有的醫(yī)療、康復和經濟補償?shù)葯嘁妗?/p>

3. 《中華人民共和國社會保險法》：該法規(guī)定了用人單位和職工應當參加工傷保險，明確了工傷保險的強制性和保障范圍。

綜上，非法用工在工傷待遇上不僅可能無法享受到法定的工傷保險保障，而且在權益保護和賠償標準上都存在較大的風險和不確定性保障勞動者的合法權益，企業(yè)應依法合規(guī)用工。

工傷賠償中，單位推諉責任怎么辦？

當員工在工作中受傷或患病，這通常被視為工傷，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，單位有責任為員工申請工傷認定，并負責相關的賠償。如果單位推諉責任，員工有權采取法律手段維護自己的權益。

首先，單位應當在員工發(fā)生工傷后的30日內向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。如果單位未在規(guī)定時間內申請，員工或者其近親屬可以在一年內直接提出。一旦工傷被認定，員工將有權享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘補助、生活護理費等。

其次，如果單位拒絕承擔賠償責任，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在此過程中，員工需要提供如工作證明、醫(yī)療證明、工傷認定書等相關證據。

相關法條：

1. 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2. 第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

非工作時間受傷是否能認定為工傷，需要結合傷害發(fā)生的具體情況和相關法律法規(guī)來判斷。如果符合上述條件，即使不在標準工作時間內，也可能被認定為工傷并享受相應的工傷保險待遇。如有疑問，建議及時咨詢專業(yè)律師或勞動保障部門。

溫馨提示：以上是法頭條法務對“非工作時間受傷能否認定為工傷”問題的解答，如果您需要更多法律幫助，請到法頭條進行咨詢。