非工作時(shí)間受傷能否認(rèn)定為工傷？

工傷的認(rèn)定主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》。該條例規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，條例還特別指出，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。此外，如果職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，也視同工傷。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

2. 第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

非法用工工傷待遇與合法用工有何區(qū)別？

非法用工和合法用工在工傷待遇上的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 工傷保險(xiǎn)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，合法用工的雇主必須為員工繳納工傷保險(xiǎn)。一旦發(fā)生工傷，員工可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)獲得賠償。而非法用工由于未依法參保，員工可能無(wú)法享受到工傷保險(xiǎn)的保障。

2. 賠償標(biāo)準(zhǔn)：合法用工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)通常由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非法用工的工傷賠償則可能需要由雇主直接承擔(dān)，且賠償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)逃避賠償?shù)那闆r。

3. 法律保護(hù)：合法用工的員工在發(fā)生工傷后，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)尋求法律保護(hù)，包括醫(yī)療救治、工資待遇、傷殘補(bǔ)助等。非法用工的員工由于勞動(dòng)關(guān)系不合法，其權(quán)益保護(hù)存在較大的不確定性。

4. 追責(zé)難度：非法用工的雇主在員工發(fā)生工傷后，可能因?yàn)闆](méi)有合法的勞動(dòng)關(guān)系而逃避法律責(zé)任，員工追責(zé)難度較大。而合法用工的雇主在工傷事件中，若未盡到安全保障義務(wù)，將面臨法律責(zé)任。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》：該條例規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加工傷保險(xiǎn)，對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償?shù)呢?zé)任和程序。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)的權(quán)利，以及在工傷情況下應(yīng)享有的醫(yī)療、康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。

3. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：該法規(guī)定了用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，明確了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和保障范圍。

綜上，非法用工在工傷待遇上不僅可能無(wú)法享受到法定的工傷保險(xiǎn)保障，而且在權(quán)益保護(hù)和賠償標(biāo)準(zhǔn)上都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)用工。

工傷賠償中，單位推諉責(zé)任怎么辦？

當(dāng)員工在工作中受傷或患病，這通常被視為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，單位有責(zé)任為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并負(fù)責(zé)相關(guān)的賠償。如果單位推諉責(zé)任，員工有權(quán)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

首先，單位應(yīng)當(dāng)在員工發(fā)生工傷后的30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，員工或者其近親屬可以在一年內(nèi)直接提出。一旦工傷被認(rèn)定，員工將有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)等。

其次，如果單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在此過(guò)程中，員工需要提供如工作證明、醫(yī)療證明、工傷認(rèn)定書(shū)等相關(guān)證據(jù)。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2. 第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

非工作時(shí)間受傷是否能認(rèn)定為工傷，需要結(jié)合傷害發(fā)生的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)判斷。如果符合上述條件，即使不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，也可能被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如有疑問(wèn)，建議及時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)律師或勞動(dòng)保障部門(mén)。

溫馨提示：以上是法頭條法務(wù)對(duì)“非工作時(shí)間受傷能否認(rèn)定為工傷”問(wèn)題的解答，如果您需要更多法律幫助，請(qǐng)到法頭條進(jìn)行咨詢。