工傷賠償中醫(yī)療費用全額報銷嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十條規(guī)定，應當由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用，從工傷保險基金中支付，不應由個人負擔。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷所需的所有合理費用。這意味著，只要被認定為工傷，員工的醫(yī)療費用應由工傷保險基金全額報銷，包括掛號費、藥費、住院費、手術費等。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2. 《工傷保險條例》第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷損害賠償糾紛應通過何種途徑解決？

工傷損害賠償糾紛的解決通常有以下三種主要途徑：

1. 協(xié)商解決：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，可以首先嘗試通過協(xié)商解決。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂協(xié)議，這通常是最直接、最快速的方式。

2. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，即在法院訴訟前必須先經(jīng)過仲裁。

3. 法院訴訟：如果對仲裁結果不滿意，或者在規(guī)定時間內(nèi)未收到仲裁裁決，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和四十九條的規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十七條：勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3. 《中華人民共和國民事訴訟法》的相關條款，規(guī)定了勞動爭議的訴訟程序。

以上分析和依據(jù)適用于境內(nèi)的工傷損害賠償糾紛，具體情況可能會因個案的細節(jié)差異而有所不同，建議在實際操作中咨詢專業(yè)律師。

工傷賠償制度旨在保障勞動者在工作中受傷或患病后的醫(yī)療權益，其醫(yī)療費用原則上應由工傷保險基金全額報銷。但實際操作中，需要按照法定程序進行工傷認定和申請報銷，確保所有費用符合相關規(guī)定。如遇到具體問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細的法律指導。

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