因工傷停工留薪期工資計算依據(jù)是什么？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”通常包括基本工資、崗位工資、績效獎金等構(gòu)成部分。職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照其工傷前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，如果職工在本單位工作不滿12個月的，則按照實際工作時間的平均工資計算。

引用法條：

1. 《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 人力資源和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)〔2016〕29號）第七條規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”，按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。

工傷損害賠償流程是怎樣的？

工傷損害賠償是指勞動者在勞動過程中因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償以及康復(fù)治療等待遇。其流程主要包括以下幾個步驟：

1. 工傷認(rèn)定：首先，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；若單位未按規(guī)定申請，職工本人或其近親屬可在一年內(nèi)直接提出申請。此階段需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

2. 工傷鑒定：經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷后，根據(jù)傷情恢復(fù)情況和功能障礙程度，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

3. 賠償決定：依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果和社會保險基金支付標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算并支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、醫(yī)療費用等待遇。如涉及停工留薪期工資、輔助器具配置費用等其他賠償項目，則由用人單位支付。

4. 爭議解決：如果對工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)果或賠償數(shù)額有異議，當(dāng)事人可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。對于賠償問題，也可通過勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條至第四十五條，規(guī)定了工傷保險待遇、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定的相關(guān)內(nèi)容。

2. 《工傷保險條例》第十七條至第二十一條，詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定程序，以及第二十二條至第三十八條關(guān)于勞動能力鑒定、工傷保險待遇的具體內(nèi)容和支付方式。

3. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議的處理途徑，即可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決工傷賠償爭議。

非法用工造成的工傷損害是否可以索賠？

非法用工，是指用人單位違反國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同或雖簽訂但合同內(nèi)容違反法律規(guī)定，以及使用童工、超出法定工作時間、不提供勞動保護(hù)等違法用工行為。盡管這種用工關(guān)系在法律上被視為無效或者部分無效，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)司法解釋，勞動者在此種非法用工關(guān)系中因工傷造成的損害，其合法權(quán)益依然受到法律保護(hù)。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。即使存在非法用工情況，只要勞動者因工作原因遭受傷害，無論是否簽訂有效勞動合同，都有權(quán)按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向用人單位索賠。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條：明確規(guī)定了勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，包括因工傷事故獲得賠償?shù)臋?quán)利。

2. 《工傷保險條例》第六十二條：規(guī)定了應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：對非法用工導(dǎo)致勞動者無法享受社保待遇的情形下，賦予勞動者向用人單位索賠的權(quán)利。

非法用工造成的工傷損害，勞動者依法可以向用人單位提出索賠。

企業(yè)在處理工傷職工停工留薪期工資時，應(yīng)嚴(yán)格按照上述法律法規(guī)執(zhí)行，確保職工在工傷治療期間得到充分的生活保障。同時，職工也有權(quán)了解并監(jiān)督其停工留薪期工資的計算和發(fā)放情況，如遇到權(quán)益受損的情況，可以依法尋求救濟。

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