未經(jīng)注冊用工發(fā)生工傷能否索賠？

根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，并參加社會保險，包括工傷保險。實踐中存在大量未進行勞動用工注冊但仍形成事實勞動關系的情況。在這種情況下，如果員工在工作中遭受了工傷，盡管其未能享受到正式的工傷保險待遇，但并不影響其基于事實勞動關系向用人單位索賠的權利。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第十六條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

具體操作中，勞動者可以首先通過收集工資單、工作證、工友證明等證據(jù)材料來證明與用人單位存在事實勞動關系，然后依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋提出索賠。

非法用工出現(xiàn)工傷應向誰追責？

非法用工出現(xiàn)工傷時，追責主體涉及兩個層面：一是非法用工的單位或個人，二是可能存在的連帶責任主體。

1. 非法用工單位或個人：根據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。首先應由實際使用非法勞動者的單位或者個人承擔責任，包括但不限于支付醫(yī)療費、護理費、誤工費、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。

2. 企業(yè)或具有用人資格的主體：如果非法用工的背后存在合法注冊的企業(yè)或具備用人資格的主體，且該主體明知或應知其業(yè)務被非法轉包、分包，而未采取有效措施制止的，依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條，可以要求該企業(yè)或主體承擔工傷保險責任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》（2018修正）第九十四條：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任?！?/p>

2. 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位?！?/p>

在非法用工出現(xiàn)工傷的情況下，勞動者可以向非法用工的實際單位或個人以及可能存在的連帶責任主體進行追責，主張享受相應的工傷保險待遇。同時，國家相關法律法規(guī)對保護勞動者權益提供了有力保障。

非法用工受傷能否申請勞動仲裁？

非法用工，即指用人單位在未取得合法經(jīng)營資格或者違反法律規(guī)定的情況下使用勞動者的行為。雖然這種用工關系本身不被法律所認可，但根據(jù)我國《勞動法》以及相關司法解釋的精神，勞動者在非法用工中因工作原因受到傷害的，其合法權益仍應得到保護。

根據(jù)《勞動合同法》第九十三條的規(guī)定，對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法用工且勞動者因此受到損害的，由該單位或者出資人承擔賠償責任。同時，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》對此類情況下的工傷賠償做出了具體規(guī)定，明確規(guī)定了非法用工導致職工傷亡的賠償標準和程序。

即使在非法用工的情形下，當勞動者因工受傷時，依然可以依據(jù)上述法律法規(guī)申請勞動仲裁，請求相應的賠償。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

2. 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！?/p>

第三條至第七條對非法用工單位傷亡人員的一次性賠償標準、賠償金額計算方法及賠償金支付方式等作出了詳細規(guī)定，為非法用工受傷人員通過勞動仲裁尋求救濟提供了明確的法律依據(jù)。

即使未經(jīng)注冊用工，只要能夠證明存在事實勞動關系，勞動者在遭遇工傷后仍然可以依法向用人單位索賠，要求支付醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金等相關費用。建議勞動者在遇到類似問題時，及時咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護自身的合法權益。

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