工傷認(rèn)定中雇主責(zé)任如何確定？

雇主在工傷認(rèn)定中的責(zé)任主要基于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。首先，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，員工在執(zhí)行工作任務(wù)或者在工作時(shí)間和工作崗位上，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)被認(rèn)定為工傷（《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條）。其次，一旦發(fā)生工傷，雇主應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，并且在未參加工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條）。此外，如果工傷是由于雇主違反安全生產(chǎn)法規(guī)或者未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件所致，雇主還需承擔(dān)額外的法律責(zé)任（《安全生產(chǎn)法》第五十三條）。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”

3. 《安全生產(chǎn)法》第五十三條：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

工傷損害賠償責(zé)任主體應(yīng)具備哪些條件？

工傷損害賠償責(zé)任主體，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律規(guī)定，主要包括以下兩類：

1. 用人單位：在勞動(dòng)關(guān)系中，員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)由其所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這是基于勞資關(guān)系中的無過失補(bǔ)償原則，即無論雇主是否存在過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作中受傷或患病，都應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。作為責(zé)任主體的用人單位必須具備合法的用工主體資格，與勞動(dòng)者建立有事實(shí)或書面的勞動(dòng)關(guān)系，并且按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。

2. 工傷保險(xiǎn)基金：如果用人單位依法參加了工傷保險(xiǎn)，那么部分或全部工傷待遇應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。但在某些情況下，如用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)、或者雖然參保但存在欠繳保費(fèi)等情況時(shí)，仍需由用人單位自行承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條明確規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；……（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；（十）生活護(hù)理費(fèi)；（十一）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；……”。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

工傷損害賠償責(zé)任主體主要為用人單位，同時(shí)在特定條件下還包括工傷保險(xiǎn)基金。

在工傷認(rèn)定中確定雇主責(zé)任時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，著重審查勞動(dòng)關(guān)系、工傷與工作的因果關(guān)系以及雇主的安全管理行為。若確系工傷，無論雇主是否已參加工傷保險(xiǎn)，均需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。作為雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)積極履行自身的社會(huì)責(zé)任，以預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。

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