非法用工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，非法用工造成的職工傷亡，盡管存在違法行為，但受害職工仍享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。首先，受害職工應(yīng)享受與合法用工情況下同等的醫(yī)療救治待遇，所有相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。其次，對(duì)于因工死亡的，其近親屬有權(quán)要求喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金；對(duì)于因工致殘的，按照傷殘等級(jí)確定相應(yīng)的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金等。另外，如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，則上述費(fèi)用應(yīng)全部由用人單位自行承擔(dān)。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、第七十三條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條、第三十九條至第四十三條

3. 各地關(guān)于非法用工傷亡賠償?shù)木唧w實(shí)施辦法和標(biāo)準(zhǔn)

非法用工致殘是否可要求賠償？

非法用工致殘是指用人單位在未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況下，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受到傷害并造成殘疾的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，無(wú)論其是否屬于合法用工關(guān)系，只要其在實(shí)際從事勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到傷害致殘，都應(yīng)當(dāng)依法得到相應(yīng)的賠償。

具體而言，對(duì)于非法用工致殘的賠償問(wèn)題，首先應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。但由于非法用工單位往往沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，所以這部分賠償通常需要由用人單位直接承擔(dān)。

其次，如果用人單位無(wú)法完全賠償或拒絕賠償，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律規(guī)定，以人身?yè)p害賠償為由提起民事訴訟，要求用人單位賠償因其違法行為造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十二條：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3. 《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款：行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

無(wú)論用工是否合法，一旦發(fā)生職工傷亡事件，用人單位都必須依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。提醒各用人單位要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)積極投保工傷保險(xiǎn)，以降低潛在的經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于遭遇非法用工傷亡的勞動(dòng)者，建議及時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)法律援助，確保自身合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

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