非法用工傷亡賠償標準是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，非法用工造成的職工傷亡，盡管存在違法行為，但受害職工仍享有獲得賠償?shù)臋嗬Ｊ紫?，受害職工應享受與合法用工情況下同等的醫(yī)療救治待遇，所有相關的醫(yī)療費用應由用人單位支付。其次，對于因工死亡的，其近親屬有權要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金；對于因工致殘的，按照傷殘等級確定相應的傷殘津貼、生活護理費以及一次性傷殘補助金等。另外，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險，則上述費用應全部由用人單位自行承擔。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條

2. 《工傷保險條例》第六十二條、第三十九條至第四十三條

3. 各地關于非法用工傷亡賠償?shù)木唧w實施辦法和標準

非法用工致殘是否可要求賠償？

非法用工致殘是指用人單位在未依法與勞動者簽訂勞動合同，或者違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況下，導致勞動者在工作中受到傷害并造成殘疾的情形。根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，無論其是否屬于合法用工關系，只要其在實際從事勞動過程中因工作原因受到傷害致殘，都應當依法得到相應的賠償。

具體而言，對于非法用工致殘的賠償問題，首先應由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標準進行賠償，包括但不限于醫(yī)療費用、康復費用、傷殘補助金、生活護理費以及一次性傷殘就業(yè)補助金等。但由于非法用工單位往往沒有為勞動者繳納工傷保險，所以這部分賠償通常需要由用人單位直接承擔。

其次，如果用人單位無法完全賠償或拒絕賠償，勞動者還可以依據(jù)《侵權責任法》等相關法律規(guī)定，以人身損害賠償為由提起民事訴訟，要求用人單位賠償因其違法行為造成的經(jīng)濟損失和精神損失。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第五十二條：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2. 《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3. 《中華人民共和國侵權責任法》第六條第一款：行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

無論用工是否合法，一旦發(fā)生職工傷亡事件，用人單位都必須依法承擔相應賠償責任。提醒各用人單位要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，切實保障勞動者權益，同時積極投保工傷保險，以降低潛在的經(jīng)濟賠償風險。對于遭遇非法用工傷亡的勞動者，建議及時尋求專業(yè)法律援助，確保自身合法權益得到有效維護。

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