工傷賠償中，誤工費(fèi)如何計(jì)算確定？

誤工費(fèi)的計(jì)算主要考慮兩個(gè)因素：一是誤工期間，即從受傷到恢復(fù)工作或確定傷殘等級(jí)的時(shí)間；二是誤工期間的平均工資，一般按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。如果勞動(dòng)者在誤工期間有部分工作能力，那么誤工費(fèi)應(yīng)按實(shí)際減少的收入計(jì)算。在特殊情況下，如勞動(dòng)者無(wú)固定收入或者無(wú)法提供最近一年的工資證明，可參照相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

引用法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

工傷事故賠償是否涵蓋精神損害？

工傷事故賠償主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等法律法規(guī)。對(duì)于工傷事故的賠償，通常包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾補(bǔ)償金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金等直接經(jīng)濟(jì)損失對(duì)于精神損害賠償，情況則較為復(fù)雜。

在一般的人身?yè)p害賠償案件中，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第22條，受害者有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。但在工傷事故中，由于《工傷保險(xiǎn)條例》并未明確規(guī)定精神損害賠償，因此在實(shí)踐中，法院通常不支持工傷事故中的精神損害賠償。這是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)制度的設(shè)立主要是為了保障勞動(dòng)者的基本生活和醫(yī)療救治，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目相對(duì)固定，并不包括精神損害賠償。如果工傷事故導(dǎo)致的傷害極其嚴(yán)重，例如造成了勞動(dòng)者的嚴(yán)重殘疾或者死亡，對(duì)家屬造成的精神痛苦極大，那么在特定情況下，法院可能會(huì)酌情考慮給予一定的精神撫慰金，但這并非普遍規(guī)則，而是個(gè)案判斷。

引用法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》：該條例規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容，包括醫(yī)療救治、康復(fù)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，但未明確包含精神損害賠償。

2. 《侵權(quán)責(zé)任法》第22條：規(guī)定了“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償”。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：雖然該解釋對(duì)人身?yè)p害賠償?shù)姆秶隽嗽敿?xì)規(guī)定，但對(duì)于工傷事故是否涵蓋精神損害賠償，沒(méi)有明確的解釋或規(guī)定。

員工自行購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)是否影響工傷賠償權(quán)益？

員工自行購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)一般不會(huì)影響其工傷賠償權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例，工傷保險(xiǎn)是雇主的法定責(zé)任，旨在保障員工在工作中遭受傷害或患職業(yè)病時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)保險(xiǎn)是員工個(gè)人選擇的額外保障，兩者性質(zhì)不同，互不沖突。

在發(fā)生工傷事故時(shí)，員工首先有權(quán)依據(jù)工傷保險(xiǎn)享受相應(yīng)的待遇，這包括醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)、停工留薪期間的工資支付、傷殘補(bǔ)助等。商業(yè)保險(xiǎn)的賠付通常是在工傷保險(xiǎn)賠付之后，對(duì)剩余部分進(jìn)行補(bǔ)充，或者覆蓋工傷保險(xiǎn)未涵蓋的部分，如精神損失費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等擁有商業(yè)保險(xiǎn)并不會(huì)減少員工從工傷保險(xiǎn)中獲得的權(quán)益。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”這明確了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和由誰(shuí)承擔(dān)保費(fèi)。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！边M(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍和責(zé)任主體。

3. 同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至三十八條詳細(xì)規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的待遇內(nèi)容，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，這些都是員工在工傷后享有的權(quán)利。

綜上，員工自行購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)不會(huì)影響其工傷賠償權(quán)益，反而可能提供更全面的保障。

誤工費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的誤工時(shí)間和工資水平來(lái)確定的，旨在補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷造成的收入損失。在具體案例中，可能還需要參考地方性法規(guī)和法院判例。如果勞動(dòng)者對(duì)計(jì)算結(jié)果有異議，有權(quán)尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

溫馨提示：不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在一些差異，因此當(dāng)您遇到法律問(wèn)題時(shí)，我們建議您盡快尋求專(zhuān)業(yè)律師的咨詢(xún)。法頭條作為您身邊的法律服務(wù)平臺(tái)，擁有3萬(wàn)+高效率、服務(wù)評(píng)價(jià)好的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，您可以直接在線(xiàn)咨詢(xún)我們，省時(shí)又省心！