工傷賠償中，誤工費如何計算確定？

誤工費的計算主要考慮兩個因素：一是誤工期間，即從受傷到恢復(fù)工作或確定傷殘等級的時間；二是誤工期間的平均工資，一般按照勞動者受傷前12個月的平均工資來計算。如果勞動者在誤工期間有部分工作能力，那么誤工費應(yīng)按實際減少的收入計算。在特殊情況下，如勞動者無固定收入或者無法提供最近一年的工資證明，可參照相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

引用法條：

1. 《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

工傷事故賠償是否涵蓋精神損害？

工傷事故賠償主要依據(jù)《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)。對于工傷事故的賠償，通常包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、殘疾補償金、喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金等直接經(jīng)濟損失對于精神損害賠償，情況則較為復(fù)雜。

在一般的人身損害賠償案件中，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第22條，受害者有權(quán)請求精神損害賠償。但在工傷事故中，由于《工傷保險條例》并未明確規(guī)定精神損害賠償，因此在實踐中，法院通常不支持工傷事故中的精神損害賠償。這是因為工傷保險制度的設(shè)立主要是為了保障勞動者的基本生活和醫(yī)療救治，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和項目相對固定，并不包括精神損害賠償。如果工傷事故導(dǎo)致的傷害極其嚴(yán)重，例如造成了勞動者的嚴(yán)重殘疾或者死亡，對家屬造成的精神痛苦極大，那么在特定情況下，法院可能會酌情考慮給予一定的精神撫慰金，但這并非普遍規(guī)則，而是個案判斷。

引用法條：

1. 《工傷保險條例》：該條例規(guī)定了工傷保險待遇的主要內(nèi)容，包括醫(yī)療救治、康復(fù)、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等，但未明確包含精神損害賠償。

2. 《侵權(quán)責(zé)任法》第22條：規(guī)定了“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償”。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：雖然該解釋對人身損害賠償?shù)姆秶隽嗽敿氁?guī)定，但對于工傷事故是否涵蓋精神損害賠償，沒有明確的解釋或規(guī)定。

員工自行購買的商業(yè)保險是否影響工傷賠償權(quán)益？

員工自行購買的商業(yè)保險一般不會影響其工傷賠償權(quán)益。根據(jù)勞動法和工傷保險條例，工傷保險是雇主的法定責(zé)任，旨在保障員工在工作中遭受傷害或患職業(yè)病時得到經(jīng)濟補償。商業(yè)保險是員工個人選擇的額外保障，兩者性質(zhì)不同，互不沖突。

在發(fā)生工傷事故時，員工首先有權(quán)依據(jù)工傷保險享受相應(yīng)的待遇，這包括醫(yī)療費用的報銷、停工留薪期間的工資支付、傷殘補助等。商業(yè)保險的賠付通常是在工傷保險賠付之后，對剩余部分進行補充，或者覆蓋工傷保險未涵蓋的部分，如精神損失費、護理費等擁有商業(yè)保險并不會減少員工從工傷保險中獲得的權(quán)益。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！边@明確了工傷保險的強制性和由誰承擔(dān)保費。

2. 《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！边M一步強調(diào)了工傷保險的覆蓋范圍和責(zé)任主體。

3. 同時，《工傷保險條例》第三十條至三十八條詳細規(guī)定了工傷保險的待遇內(nèi)容，包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等，這些都是員工在工傷后享有的權(quán)利。

綜上，員工自行購買的商業(yè)保險不會影響其工傷賠償權(quán)益，反而可能提供更全面的保障。

誤工費的計算是根據(jù)勞動者實際的誤工時間和工資水平來確定的，旨在補償勞動者因工傷造成的收入損失。在具體案例中，可能還需要參考地方性法規(guī)和法院判例。如果勞動者對計算結(jié)果有異議，有權(quán)尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

溫馨提示：不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在一些差異，因此當(dāng)您遇到法律問題時，我們建議您盡快尋求專業(yè)律師的咨詢。法頭條作為您身邊的法律服務(wù)平臺，擁有3萬+高效率、服務(wù)評價好的專業(yè)律師團隊，您可以直接在線咨詢我們，省時又省心！