非法用工工傷認(rèn)定程序是怎樣的？

1. 工傷申請(qǐng)：當(dāng)非法用工中的勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，由其本人或者近親屬、工會(huì)組織在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)材料應(yīng)包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等。

2. 受理審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行形式審查和實(shí)質(zhì)審查。形式審查主要檢查申請(qǐng)材料是否齊全、是否符合法定形式；實(shí)質(zhì)審查則需對(duì)事故傷害或職業(yè)病是否與工作有關(guān)進(jìn)行初步判斷。審查通過(guò)后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)決定受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

3. 調(diào)查核實(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。這包括但不限于對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查、詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員、查閱相關(guān)記錄等。在非法用工關(guān)系中，由于缺乏正式的勞動(dòng)合同及完備的用工手續(xù)，調(diào)查核實(shí)環(huán)節(jié)可能更為復(fù)雜，需要收集更多證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在以及傷害與工作的關(guān)聯(lián)性。

4. 工傷認(rèn)定決定：根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。若認(rèn)定為工傷，應(yīng)出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》；否則，出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。決定書(shū)中應(yīng)載明認(rèn)定的事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利。

5. 送達(dá)與公示：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)將工傷認(rèn)定決定書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人及用人單位，并依法進(jìn)行公示。用人單位對(duì)工傷認(rèn)定有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條、第三十七條對(duì)工傷認(rèn)定的條件、申請(qǐng)主體、申請(qǐng)時(shí)限等進(jìn)行了規(guī)定。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條至第二十條詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)、受理、調(diào)查、決定、送達(dá)等具體程序。

3. 最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確了非法用工關(guān)系中工傷認(rèn)定的相關(guān)司法解釋?zhuān)貏e是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化。

工傷賠償無(wú)視用工合法性？

工傷賠償是基于《工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的。這些法律規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系是否合法，只要在工作中發(fā)生傷害，都應(yīng)當(dāng)享有工傷待遇。這意味著，即使是在非法雇傭關(guān)系中工作的員工，如未簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)工作、未成年人就業(yè)等，如果發(fā)生工傷，也有權(quán)獲得賠償。用工的合法性會(huì)影響到工傷賠償?shù)木唧w執(zhí)行和賠付標(biāo)準(zhǔn)。合法用工的員工通?？梢酝ㄟ^(guò)社會(huì)保險(xiǎn)基金獲取工傷保險(xiǎn)賠償，而非法用工的員工可能需要直接向雇主索賠，這可能會(huì)遇到更大的困難和挑戰(zhàn)。同時(shí)，非法雇傭關(guān)系的雇主可能面臨行政罰款和其他法律責(zé)任。

【引用法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”這表明，只要符合工傷認(rèn)定條件，無(wú)論用工是否合法，都應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的情況下，依照法律享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！边@一條款明確了勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，而并未對(duì)用工合法性做出限制。

3. 同時(shí)，《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人或者其他違反國(guó)家規(guī)定招用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@表明，雖然非法用工，但雇主仍需對(duì)由此造成的工傷承擔(dān)責(zé)任。雖然非法用工的工傷賠償可能存在執(zhí)行難度，但從法律原則上講，無(wú)視用工合法性進(jìn)行工傷賠償是不被允許的。

非法用工工傷認(rèn)定程序遵循法定步驟，注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。盡管非法用工關(guān)系中可能存在勞動(dòng)關(guān)系證明困難、證據(jù)搜集復(fù)雜等問(wèn)題，但只要能夠證明勞動(dòng)者在工作中遭受傷害，且符合工傷認(rèn)定的其他法定條件，依然可以依法獲得工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)待遇。作為勞動(dòng)者、用人單位或相關(guān)權(quán)益人，應(yīng)充分了解并遵守上述程序，確保自身權(quán)益得到合法保障。在實(shí)際操作中如遇復(fù)雜情況，建議及時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)法律援助。

【溫馨提示】了解法律知識(shí)可以幫助我們?cè)谌粘Ｉ钪懈玫貞?yīng)對(duì)各種法律問(wèn)題，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問(wèn)題需要咨詢(xún)，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的幫助。