如何區(qū)分工傷與非工傷行為的責(zé)任主體？

1. 工傷責(zé)任主體：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在此情況下，無論用人單位是否存在過錯，都應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。如果用人單位未參加工傷保險，則需按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)自行支付費用。

2. 非工傷責(zé)任主體：非工傷行為一般包括個人自身過失導(dǎo)致的傷害、他人侵權(quán)行為導(dǎo)致的傷害等。對于個人自身過失導(dǎo)致的傷害，除非存在勞動合同約定或法律規(guī)定，否則通常不由用人單位承擔(dān)責(zé)任。對于他人侵權(quán)行為導(dǎo)致的傷害，侵權(quán)人為責(zé)任主體，勞動者可以向侵權(quán)人主張損害賠償。同時，《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，若勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時遭受第三人侵害，且用人單位存在安全管理等方面的過錯，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條至第四十五條關(guān)于工傷保險的規(guī)定；

2. 《工傷保險條例》第十四條至第二十條對工傷認(rèn)定條件及工傷保險待遇支付的規(guī)定；

3. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條、第三十七條關(guān)于用人單位責(zé)任的相關(guān)規(guī)定。

哪些情況可視為工傷損害？

工傷損害是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時，因工作原因受到的事故傷害或者患職業(yè)病的情況。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下情況可被視為工傷損害：

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。例如，員工在執(zhí)行工作任務(wù)時遭遇意外傷害，如工廠操作機(jī)器受傷、辦公室跌倒摔傷等。

2. 工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到的事故傷害。例如，員工上班前做準(zhǔn)備工作或下班后收拾工具時受傷。

3. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

4. 因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者其他下落不明的情形。

5. 患職業(yè)病的。即勞動者在職業(yè)活動中長期接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

【引用法條】

《工傷保險條例》第十四條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：

“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(四) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(五) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

另外，《職業(yè)病防治法》也對職業(yè)病的工傷認(rèn)定作出了相關(guān)規(guī)定。

何種情況下單位需承擔(dān)工傷責(zé)任？

在中華人民共和國的法律體系下，單位需承擔(dān)工傷責(zé)任的情況主要基于以下幾種情形：

1. 工作時間和工作場所內(nèi)：員工在正常的工作時間、在單位指定的工作場所內(nèi)，因從事與工作任務(wù)有關(guān)的活動而遭受的傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。這包括直接執(zhí)行工作任務(wù)中發(fā)生的意外，以及由于工作環(huán)境不良等因素間接導(dǎo)致的傷害。

2. 因工外出期間：員工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)視為工傷。

3. 上下班途中：員工在上下班途中的合理路線上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視同工傷。

4. 職業(yè)?。簡T工在職業(yè)活動中長期接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等，患上國家規(guī)定的職業(yè)病的，也應(yīng)由單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第36條明確規(guī)定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。”

2. 《工傷保險條例》第14條詳細(xì)列舉了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，包括但不限于上述提及的工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間、上下班途中受傷或患職業(yè)病等情況。

當(dāng)出現(xiàn)以上描述的任何一種情況時，單位都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

區(qū)分工傷與非工傷行為的責(zé)任主體，關(guān)鍵在于明確事故發(fā)生的性質(zhì)、時間、地點和原因，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。對于工傷，用人單位承擔(dān)法定的無過錯責(zé)任；對于非工傷，根據(jù)具體情形分析，可能是勞動者自身、侵權(quán)第三人或在特定條件下存在過錯的用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在處理此類問題時，應(yīng)充分運用法律手段，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

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