嚴(yán)重工傷的長(zhǎng)期待遇計(jì)算含工資嗎？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對(duì)于被鑒定為一至四級(jí)傷殘并退出工作崗位的工傷職工，將依法享受傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的一定比例，并隨工資調(diào)整而適時(shí)調(diào)整。此外，若因工傷導(dǎo)致生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，還可按規(guī)定領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)，這一費(fèi)用的計(jì)算也與統(tǒng)籌城市上年度職工月平均工資及護(hù)理等級(jí)有關(guān)。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至三十七條對(duì)一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼作出了明確規(guī)定，傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)均為本人工資的一定比例。

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌城市上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷鑒定期間工資是否正常給付？

在工傷鑒定期間，員工的工資應(yīng)當(dāng)正常給付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般就是我們常說的工傷鑒定期間，這一期間是從職工發(fā)生工傷或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日止。在此期間內(nèi)，即使員工沒有實(shí)際提供勞動(dòng)，其工資也應(yīng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，以保障工傷職工的基本生活需求。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

2. 同時(shí)，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）第十二條規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中的‘原工資’按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算?！?

無論從法律規(guī)定還是司法實(shí)踐中，都明確了工傷鑒定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定正常給付員工工資。

因工傷導(dǎo)致的誤工費(fèi)如何計(jì)算？

因工傷導(dǎo)致的誤工費(fèi)，是指勞動(dòng)者在遭受工傷后，由于治療和康復(fù)期間無法正常工作而造成的工資收入損失。這種損失應(yīng)當(dāng)由用人單位按照法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

具體的誤工費(fèi)計(jì)算方法為：以工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資作為基數(shù)，乘以停工留薪的月數(shù)。如果工傷職工在受傷前工作不滿12個(gè)月的，則以其實(shí)際工作的月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

2. 同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條也規(guī)定了誤工費(fèi)的計(jì)算原則，即“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定?！彪m然此條文適用于非工傷的人身?yè)p害賠償案件，但在確定工傷誤工費(fèi)時(shí)，同樣體現(xiàn)了對(duì)受害者收入損失的合理賠償原則。

嚴(yán)重工傷職工的長(zhǎng)期待遇計(jì)算中確實(shí)包含工資因素，具體包括停工留薪期工資、傷殘津貼以及可能的生活護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)目。實(shí)際待遇的具體數(shù)額需結(jié)合工傷職工的工資水平、傷殘等級(jí)、生活自理能力評(píng)估結(jié)果以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策等因素綜合確定。建議遭遇此類情況的職工及其家屬及時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助，以充分保障自身的合法權(quán)益。

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