工傷期間工資待遇如何發(fā)放？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

此外，《勞動合同法》第四十二條也規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險條例》第三十三條

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

如何申請工傷損害賠償？

工傷損害賠償是指勞動者在工作中因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，根據(jù)國家法律規(guī)定，有權(quán)向用人單位請求支付包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)賠償。申請工傷損害賠償通常需要經(jīng)過以下步驟：

1. 工傷認(rèn)定：首先，受傷員工或其近親屬應(yīng)當(dāng)及時向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故情況說明等。社會保險行政部門接到申請后，將依法進(jìn)行調(diào)查核實，并在規(guī)定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

2. 勞動能力鑒定：對于被認(rèn)定為工傷的員工，需進(jìn)行勞動能力鑒定以確定傷殘等級。由勞動能力鑒定委員會組織醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行鑒定，并出具鑒定結(jié)論。

3. 索賠程序：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果，受傷員工可以向所在單位或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷待遇支付申請。若單位未依法參加工傷保險，則由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4. 爭議解決：如果用人單位對工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果或者工傷待遇支付有異議，員工可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起訴訟。若對工傷待遇支付存在爭議，還可以通過勞動仲裁途徑解決。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條至第四十五條明確規(guī)定了職工發(fā)生工傷時，享受工傷保險待遇的權(quán)利以及工傷保險基金和用人單位的責(zé)任。

2. 《工傷保險條例》第十七條至第二十三條詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定的程序和時限要求，以及工傷保險待遇的具體內(nèi)容和支付方式。

3. 《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定了工傷職工勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

申請工傷損害賠償是一個涉及工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和待遇支付等多個環(huán)節(jié)的過程，每個環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者合法權(quán)益得到保障。

工傷賠償金額如何計算確定？

工傷賠償金額的計算與確定，主要依據(jù)《工傷保險條例》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)。其計算方法包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期待遇、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等各項費(fèi)用。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷職工的傷殘等級和本人工資進(jìn)行計算，不同等級有不同的月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金：在勞動關(guān)系解除或終止時支付，具體數(shù)額由各地方人民政府規(guī)定，并參考當(dāng)?shù)仄骄べY水平。

3. 停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4. 醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等實際發(fā)生的費(fèi)用，按照實際支出予以報銷或補(bǔ)償。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險條例》第三十六條至三十九條對各類工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)做了明確規(guī)定，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資待遇、工傷醫(yī)療待遇以及勞動關(guān)系解除或終止后的相關(guān)補(bǔ)助金。

2. 各地《實施<工傷保險條例>辦法》中，對一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)及計算方式有更具體的規(guī)定。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條至第二十條，對人身損害賠償范圍、計算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)說明，對于未參加工傷保險或工傷保險待遇不足的部分，可參照此司法解釋計算相關(guān)賠償。

企業(yè)在處理工傷員工工資待遇問題時，應(yīng)嚴(yán)格遵守上述法律規(guī)定，確保在工傷停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇得到保障。同時，對于工傷致殘或喪失勞動能力的員工，企業(yè)還應(yīng)依法履行長期待遇支付義務(wù)，并不得違法解除勞動合同，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。如遇具體操作或糾紛解決難題，建議及時咨詢專業(yè)律師，以確保合法合規(guī)地執(zhí)行相關(guān)政策。

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