工傷等級評定流程是啥?

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，當需要進行工傷等級評定時，應由用人單位、受傷員工本人或其直系親屬向所在設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提交申請，并提供相應的證明材料。隨后，該委員會會組織專業(yè)人員對受傷員工的身體狀況進行全面評估，以確定具體的傷殘等級。整個評定過程必須堅持公開透明和公平正義的原則，確保每位受傷員工都能得到公正合理的評價結(jié)果。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第二十一條：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！?/p>

《工傷保險條例》第二十三條：“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料?！?/p>

未簽合同受傷能否索賠？

即使在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，如果勞動者因工作原因受傷，依然可以根據(jù)勞動法及相關法規(guī)申請工傷認定，并有權要求相應的賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只要能夠證實存在事實上的勞動關系，即便缺乏書面合同，勞動者也能享有與簽訂了正式勞動合同的員工相同的權益，這其中包括獲得工傷保險待遇的權利。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷后能否要求調(diào)崗？

根據(jù)相關法律法規(guī)，當員工因工受傷且傷情影響到其在原崗位上的工作能力時，有權要求調(diào)整工作崗位。企業(yè)應當依據(jù)員工的具體狀況，合理安排相應的工作。如果工傷導致員工完全或部分喪失勞動能力，雇主不得因此解除與該員工的勞動合同，而應根據(jù)實際情況為員工調(diào)整適合的工作崗位或提供適當?shù)穆殬I(yè)康復服務。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受本條第一款第（一）項待遇。

其中，對于七級至十級傷殘者，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷等級評定是一項嚴肅而細致的工作，它不僅關系到受傷員工個人權益的保護，也是維護社會穩(wěn)定和諧的重要組成部分。對于企業(yè)和員工而言，了解并遵守相關法律規(guī)定十分必要。

〖溫馨提示〗法頭條，為您提供快速解決問題的可信賴平臺。點擊下方按鈕在線咨詢，我們將免費為您推薦專業(yè)律師，讓您輕松應對各種挑戰(zhàn)。選擇法頭條，讓我們成為您的法律智囊團！