企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)，員工權(quán)益怎么保障?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位必須為員工參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。如果企業(yè)未能遵守這些規(guī)定，導(dǎo)致員工在工作中受傷或患上職業(yè)病時(shí)，該企業(yè)有責(zé)任直接向受傷員工支付相應(yīng)的工傷待遇，這其中包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等補(bǔ)償。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也為勞動(dòng)者提供了一條解決此類糾紛的途徑，即可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

工傷復(fù)發(fā)待遇如何處理？

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，當(dāng)工傷員工在初次治療后出現(xiàn)傷情復(fù)發(fā)的情況時(shí)，他們有權(quán)享受與初次受傷時(shí)相似的待遇。這包括但不限于：

醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷

停工留薪期間工資的發(fā)放

康復(fù)治療的支持

此外，如果因工傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致勞動(dòng)能力全部或部分喪失，員工還可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可以獲得相應(yīng)的傷殘津貼或其他形式的補(bǔ)償。這樣的規(guī)定旨在確保受傷員工能夠得到必要的支持和保障，幫助其盡快恢復(fù)健康并盡可能地恢復(fù)正常工作生活。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

以上法律規(guī)定為工傷復(fù)發(fā)員工提供了明確的權(quán)益保障機(jī)制，確保他們能夠得到及時(shí)有效的救助和支持。

即使企業(yè)未能依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，也不意味著員工失去了獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。相反，企業(yè)需要直接對(duì)員工進(jìn)行賠償在遇到此類問(wèn)題時(shí)，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)和支持。

【溫馨提示】在現(xiàn)實(shí)生活中，了解相關(guān)法律知識(shí)是維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。遇到法律問(wèn)題時(shí)，歡迎訪問(wèn)法頭條平臺(tái)，我們將為您提供全國(guó)范圍內(nèi)的專業(yè)律師支持，助您解決困擾！