員工因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

當(dāng)職工在工作期間不幸因公犧牲，其直系親屬有權(quán)向所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。這些賠償主要包括但不限于以下幾個(gè)方面：

一次性工亡補(bǔ)助金；

喪葬費(fèi)用補(bǔ)助；

供養(yǎng)親屬的生活撫恤金。

具體的賠償金額會(huì)依據(jù)前一年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民的人均可支配收入等標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，并且這一數(shù)額每年都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！?/p>

企業(yè)未提供安全環(huán)境法律責(zé)任何在？

當(dāng)企業(yè)未能提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工或其他相關(guān)人員遭受傷害或財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，企業(yè)可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這些責(zé)任主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：民事賠償、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。

1.民事賠償責(zé)任：如果是因?yàn)槠髽I(yè)的疏忽或者故意行為導(dǎo)致了安全事故的發(fā)生，受害者有權(quán)向企業(yè)要求賠償因該事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（如醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等）以及精神損害賠償。這是基于保護(hù)受害者權(quán)益的原則而設(shè)立的法律機(jī)制。

2.行政責(zé)任：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于那些違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)有權(quán)采取包括但不限于罰款、責(zé)令限期改正、停產(chǎn)停業(yè)整頓等一系列行政處罰措施來(lái)確保企業(yè)遵守安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并防止類似事件再次發(fā)生。

3.刑事責(zé)任：在某些情況下，如果企業(yè)的違法行為情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪，則除了上述兩種責(zé)任外，還可能會(huì)涉及到對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人追究其個(gè)人的刑事責(zé)任。這表明國(guó)家對(duì)于維護(hù)公共安全和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的高度重視。在任何情況下，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立健全的安全管理體系，以預(yù)防潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并為員工創(chuàng)造一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第八十條：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施救治受傷人員，并向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告?！?/p>

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第一百零九條：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，可以處五萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員的；……”

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十四條：“【重大責(zé)任事故罪】工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑?！?/p>

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下猝死認(rèn)定有何不同？

在非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，對(duì)于員工猝死的認(rèn)定與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相比具有一些特殊性。無(wú)論是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，勞動(dòng)者的健康和生命權(quán)都受到法律保護(hù)在實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（如綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制）的企業(yè)里，由于工作時(shí)間安排更為靈活，很難直接根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》或《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于加班的具體規(guī)定來(lái)判斷是否屬于因過(guò)度勞累導(dǎo)致的死亡在非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下遇到員工猝死的情況時(shí)，關(guān)鍵在于能否證明該員工去世前的工作強(qiáng)度達(dá)到了過(guò)度勞累的程度，并且這種過(guò)勞狀態(tài)與其死亡之間存在直接因果聯(lián)系。這要求通過(guò)詳細(xì)調(diào)查員工的實(shí)際工作情況、休息狀況以及身體狀況等多方面信息來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)估。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

對(duì)于因公殉職的員工，其家屬能夠獲得包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補(bǔ)助金在內(nèi)的多種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的賠償數(shù)額需參照相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況而定。建議在處理此類事務(wù)時(shí)咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)準(zhǔn)確的信息。