未經(jīng)登記用工的工傷賠償責(zé)任？

1.事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定：即便沒有簽訂書面勞動合同或未進(jìn)行用工登記，只要?jiǎng)趧诱邔?shí)際提供了勞動，接受單位的管理，并從單位獲取勞動報(bào)酬，就可能構(gòu)成事實(shí)上的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.工傷認(rèn)定與賠償：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即便是未登記的用工關(guān)系，勞動者也有權(quán)申請工傷認(rèn)定。一旦認(rèn)定為工傷，勞動者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3.法律責(zé)任：用人單位未按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工無法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償?shù)?，所有?yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償項(xiàng)目轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。此外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和地方性法規(guī)，用人單位還可能面臨行政罰款等法律責(zé)任。

引用法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第六十二條

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條

工傷賠償是否考慮工種合法性？

工傷賠償主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理。在判斷是否給予工傷賠償時(shí)，首先考慮的是勞動者是否在工作中遭受傷害，而非工種的合法性只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)而受到的傷害，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，不論其工種是否合法工種的合法性可能影響到勞動者能否正常享受工傷保險(xiǎn)待遇，以及用人單位是否需要承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

引用法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……” 這表明，工傷認(rèn)定的核心是工作相關(guān)性，而非工種的合法性。

2. 《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！边@表明，無論是合法還是非法工種的勞動者，理論上都應(yīng)該享有參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利，包括工傷保險(xiǎn)。

3. 《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！比绻しN違法，可能會導(dǎo)致勞動合同無效，但這并不影響勞動者在工作中受傷后的權(quán)益保護(hù)，只是可能影響到賠償?shù)木唧w方式和金額。工傷賠償主要依據(jù)的是勞動者是否在工作中受傷，而非其工種是否合法。但工種的合法性可能會影響到勞動者的其他權(quán)益，例如參加社會保險(xiǎn)、簽訂勞動合同等。如果工種違法，勞動者可以通過其他法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律對未參保企業(yè)工傷有何規(guī)定？

對于未參保企業(yè)的工傷問題，法律有明確的規(guī)定。首先，企業(yè)有責(zé)任為其員工參加社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)。如果企業(yè)未按規(guī)定參保，一旦員工發(fā)生工傷，企業(yè)需要自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任。其次，即使企業(yè)未參保，員工的工傷權(quán)益仍受法律保護(hù)，他們有權(quán)向企業(yè)主張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等各項(xiàng)賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。若未參保，一旦發(fā)生工傷事故，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。此外，《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

引用法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十七條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動法》第五十二條：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?第七十三條：“勞動者在因工傷殘或者患職業(yè)病的情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！睂τ谖磪⒈５钠髽I(yè)，一旦發(fā)生工傷，不僅需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的全部費(fèi)用，還可能面臨行政罰款或其他法律責(zé)任。

即使在未經(jīng)登記用工的情況下，勞動者遭遇工傷依然有權(quán)獲得賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起對勞動者的保護(hù)責(zé)任，依法進(jìn)行用工登記并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動者的合法權(quán)益。對于未履行此義務(wù)的用人單位，法律將追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任及可能的行政責(zé)任，確保工傷勞動者的權(quán)益得到妥善維護(hù)。建議用人單位嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在遇到此類情況時(shí)，也應(yīng)及時(shí)尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。