工傷賠償是否考慮工資收入因素？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工的待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。其中，傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工本人工資的一定比例來確定的。這意味著，工資收入越高，理論上可以獲得的工傷賠償也會相應(yīng)增加。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

因非法用工引發(fā)的工傷糾紛如何解決？

非法用工引發(fā)的工傷糾紛通常涉及到兩個(gè)主要問題：一是非法用工關(guān)系的確認(rèn)，二是工傷賠償?shù)呢?zé)任歸屬。非法用工即未按照法律規(guī)定簽訂勞動合同或未為員工繳納社會保險(xiǎn)的行為，這本身就已經(jīng)違反了《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》。而當(dāng)這種非法用工的勞動者發(fā)生工傷時(shí)，由于沒有正規(guī)的勞動關(guān)系，權(quán)益保障會面臨困難。

首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動者在工作中遭受傷害，無論其是否為非法用工，都有權(quán)申請工傷認(rèn)定。一旦被認(rèn)定為工傷，就應(yīng)享有相應(yīng)的待遇由于非法用工，勞動者可能無法通過正常的工傷保險(xiǎn)渠道獲得賠償，此時(shí)，責(zé)任主要落在雇主身上。

其次，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，雇主對雇員在工作中的傷害負(fù)有賠償責(zé)任。即使沒有勞動合同，只要能證明雇傭關(guān)系的存在，雇主仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》：該法第十七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；第七十三條規(guī)定，勞動者在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的情況下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

2. 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》：該法第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》：該條例第十四條規(guī)定了工傷認(rèn)定的條件；第三十條至三十九條詳細(xì)規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。

4. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》：該法第三十五條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

解決此類糾紛，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，申請工傷認(rèn)定，并尋求法律援助，通過勞動仲裁或法院訴訟等方式，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

我們可以明確，工傷賠償制度是基于員工的工資收入來確定部分賠償金額的。這是為了保障工傷職工在受傷后能夠得到與其損失相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體賠償數(shù)額還需要結(jié)合工傷等級、地方政策等因素綜合計(jì)算。如果遇到此類問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取詳細(xì)指導(dǎo)。