未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷賠償有何后果？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)由用人單位向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申報，職工或其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請。超過這個期限，可能無法啟動工傷認(rèn)定程序，也就無法進(jìn)一步申請工傷賠償。

此外，申請工傷賠償?shù)钠谙藿Y(jié)束后，如果未能及時申請，可能會影響工傷待遇的享受，比如醫(yī)療費(fèi)用的報銷、傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取等。而且，法院在審理此類案件時，也可能因超過法定期限而不予受理。

【引用法條】

1. 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2. 同條第二款規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷賠償需要哪些必要材料？

當(dāng)員工在工作中遭受傷害或者患上職業(yè)病時，有權(quán)申請工傷賠償。這個過程通常需要提供一系列的必要材料以證明工傷事實(shí)和損失情況。以下是一般需要的材料：

1. 工傷認(rèn)定決定書：這是由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門出具的文件，確認(rèn)員工的傷害或疾病是由于工作導(dǎo)致的。

2. 醫(yī)療材料：包括病歷、診斷報告、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等，證明受傷或患病的情況以及治療的費(fèi)用。

3. 身份證明：員工的身份證或者其他有效的身份證明文件。

4. 勞動合同或工作證明：證明與用人單位的勞動關(guān)系。

5. 工資證明：顯示員工的工資水平，用于計(jì)算賠償金額。

6. 工傷鑒定報告：如果存在殘疾情況，需要有專門的鑒定機(jī)構(gòu)出具的工傷等級鑒定報告。

7. 其他可能的證據(jù)：如目擊證人的證詞，工作現(xiàn)場的照片或視頻等，以進(jìn)一步證實(shí)工傷事實(shí)。

【引用法條】

這些要求主要基于《工傷保險條例》（2010年修訂）和《中華人民共和國社會保險法》。其中，《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。同時，該條例第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的相關(guān)材料。《中華人民共和國社會保險法》則規(guī)定了工傷保險的基本原則和程序。

勞務(wù)派遣關(guān)系中工傷責(zé)任主體如何認(rèn)定？

勞務(wù)派遣關(guān)系中的工傷責(zé)任主體主要由《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。在勞務(wù)派遣期間，勞動者發(fā)生工傷事故，其責(zé)任主體一般分為兩種情況：

1. 工傷保險責(zé)任主體：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為其派遣的勞動者繳納工傷保險費(fèi)。如果勞動者在工作中遭受工傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)向工傷保險基金申請工傷待遇，即勞務(wù)派遣單位是工傷保險責(zé)任主體。

2. 民事賠償責(zé)任主體：在某些情況下，如勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定繳納工傷保險或者工傷保險不足以賠償勞動者損失時，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《勞動合同法》，實(shí)際用工單位可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是因?yàn)閷?shí)際用工單位對勞動者的安全生產(chǎn)負(fù)有直接管理責(zé)任。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！眲趧?wù)派遣關(guān)系中，工傷責(zé)任主體主要是勞務(wù)派遣單位，但在特定情況下，實(shí)際用工單位也可能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

對于工傷賠償?shù)纳暾?，必須在法定期限?nèi)進(jìn)行，以確保自身的合法權(quán)益得到保障。如遇到工傷情況，應(yīng)盡快按照法律規(guī)定進(jìn)行操作，如有需要，建議尋求專業(yè)法律人士的幫助。

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