非法用工傷亡舉證責(zé)任如何分配？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但在非法用工傷亡案件中，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位和舉證能力有限，適用“舉證責(zé)任倒置”原則。一旦勞動(dòng)者能夠證明自己在工作時(shí)間和工作崗位上受到傷害，或者因執(zhí)行工作任務(wù)而受傷，那么，用人單位就需要對(duì)是否存在非法用工行為、傷亡與工作之間是否存在因果關(guān)系以及自身是否已經(jīng)盡到安全保護(hù)義務(wù)等方面進(jìn)行舉證，否則將可能承擔(dān)不利后果。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

2. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條明確規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

工傷損害涉及非法用工能否獲得賠償？

在處理工傷損害賠償案件時(shí)，即使涉及非法用工，勞動(dòng)者依然有可能獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論該勞動(dòng)關(guān)系是否合法，當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受傷害或患上職業(yè)病時(shí)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

非法用工主要是指用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，如未辦理合法的用工手續(xù)、超范圍經(jīng)營(yíng)或者使用童工等情形。盡管這種用工形式違法，但并不因此剝奪勞動(dòng)者因工受傷后依法應(yīng)享有的權(quán)益。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條明確規(guī)定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇?！?/p>

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

3. 最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

綜合以上法律規(guī)定，即便勞動(dòng)者是在非法用工的情況下發(fā)生工傷，仍可依據(jù)相關(guān)法律要求用人單位給予相應(yīng)的工傷賠償。同時(shí)，政府相關(guān)部門也會(huì)對(duì)非法用工行為進(jìn)行查處并追究其法律責(zé)任。

在非法用工傷亡事件中，我國(guó)法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，要求用人單位承擔(dān)較重的舉證責(zé)任。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，在遇到此類問(wèn)題時(shí)，都應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師，確保自身權(quán)益得到充分保障，并遵循相關(guān)法律規(guī)定妥善處理糾紛。同時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止非法用工傷亡事故的發(fā)生。