選擇一次性賠償后能否再申請追加賠償？

1.合同自由原則：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人之間就賠償事宜達(dá)成的一次性賠償協(xié)議，是基于雙方真實意思表示，具有法律約束力。

2.合同的履行與變更：根據(jù)《民法典》第五百零九條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。如果一次性賠償協(xié)議中明確排除了未來追加賠償?shù)目赡苄?，并且該協(xié)議是在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，原則上應(yīng)按協(xié)議執(zhí)行，不能再申請追加賠償。但是，《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。

3.欺詐、脅迫等情形：根據(jù)《民法典》第一百四十七條至第一百五十一條，如賠償協(xié)議是在一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形下簽訂，受損方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷或變更，進(jìn)而可能根據(jù)實際情況申請追加賠償。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國民法典》第五百零九條（合同的全面履行）

《中華人民共和國民法典》第五百三十三條（情勢變更原則）

《中華人民共和國民法典》第一百四十七條至第一百五十一條（合同的可撤銷情形）

工傷事故中雇主是否必須賠償？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主在工傷事故中的賠償責(zé)任主要基于“無過錯責(zé)任原則”。這意味著，無論工傷事故是因雇主、職工個人還是第三方的過錯造成，只要職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者患職業(yè)病，原則上都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。雇主的責(zé)任在于依法參加工傷保險并繳納工傷保險費，一旦發(fā)生工傷事故，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法條：

1.《中華人民共和國工傷保險條例》：該條例明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件、工傷保險待遇、工傷認(rèn)定和鑒定程序等內(nèi)容。其中第十四、十五條詳細(xì)列舉了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。例如，第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”。此外，第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！?/p>

2.《中華人民共和國社會保險法》：該法第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！泵鞔_了工傷保險的參保義務(wù)及費用承擔(dān)方。

3.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：雖然該解釋主要涉及民事侵權(quán)賠償，但在特定情況下，如果工傷事故涉及第三方責(zé)任，或者雇主未依法參加工傷保險，職工在獲得工傷保險待遇后仍有其他損失的，可依此向責(zé)任方主張賠償。雇主在工傷事故中負(fù)有法定的賠償責(zé)任，主要是通過參加工傷保險來實現(xiàn)。一旦發(fā)生工傷，職工首先應(yīng)通過工傷保險基金獲得賠償，同時，根據(jù)具體情況，雇主可能還需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，如未繳納工傷保險費時的直接賠償責(zé)任，或是法律規(guī)定范圍內(nèi)的其他補(bǔ)償。

選擇一次性賠償后能否再申請追加賠償，關(guān)鍵在于審查賠償協(xié)議的有效性、是否存在合同變更或撤銷的法定情形，以及是否出現(xiàn)了原協(xié)議未涵蓋的新?lián)p失。建議在處理此類問題時，咨詢專業(yè)律師，以便更準(zhǔn)確地評估個人情況并采取相應(yīng)法律措施。