1.工傷認定：首先，需進行工傷認定。家屬或用人單位應在職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況可適當延長至1年內（《工傷保險條例》第17條）。若用人單位未按規(guī)定申請，家屬可在1年內直接申請。

2.賠償項目：工亡賠償主要包括一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金則根據當地規(guī)定計算。

3.申請流程：完成工傷認定后，家屬應向社保經辦機構提交相關材料申請賠償。材料通常包括工傷認定決定書、死亡證明、家庭關系證明等。

4.期限：工傷認定申請的最長期限為事故發(fā)生之日起1年。錯過此期限，除非有不可抗力等正當理由，否則可能喪失獲得賠償的權利。領取賠償的具體時間視各地社保機構處理效率而定，但法律規(guī)定社保機構應及時辦理。

職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，用人單位應當保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的權利，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并承擔職業(yè)病診斷、治療和康復等費用。一旦勞動者被確診為職業(yè)病，無論其是否仍在該單位工作，都有權要求用人單位支付相關醫(yī)療費用及享受相應的工傷保險待遇。

根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為其職工參加基本醫(yī)療保險，并依法繳納醫(yī)療保險費這里的“職工”通常指的是正式員工。對于非正式員工，如臨時工、兼職人員或勞務派遣工等，法律并未明確規(guī)定必須提供醫(yī)療保險。但是，如果他們在工作中與用人單位建立了事實勞動關系，理論上應享有與正式員工相同的權益，包括醫(yī)療保險。此外，各地可能有地方性的社會保障政策，可能會覆蓋到非正式員工。

根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，員工在工作期間受傷，應當被認定為工傷，由工傷保險基金支付相應的待遇。同時，如果工傷導致的病情加重，公司不僅需要繼續(xù)承擔工傷保險責任，還可能需要根據《中華人民共和國勞動合同法》提供必要的醫(yī)療和生活照顧，如調整工作崗位或提供病假工資等。此外，如果加重的病情與原始工傷有關，公司可能需要承擔額外的賠償責任。