臨時工有工傷權(quán)益嗎？

根據(jù)勞動法和工傷保險條例，所有用人單位都應當為其職工（包括臨時工）繳納工傷保險費。一旦發(fā)生工傷，臨時工有權(quán)獲得醫(yī)療救治、停工留薪期間的工資、傷殘補助等權(quán)益。此外，如果工傷導致勞動者喪失工作能力或者死亡，其本人或家屬還有權(quán)獲得相應的生活保障和賠償。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十三條明確規(guī)定：“勞動者在因工負傷或者患職業(yè)病的情況下，依法享受社會保險待遇。”

2. 《工傷保險條例》第二條指出：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！?/p>

3. 同時，《工傷保險條例》第三十條至三十八條詳細規(guī)定了工傷職工的權(quán)益，包括醫(yī)療費用的支付、停工留薪期間的工資、傷殘補助金和撫恤金等。

雇主責任保險覆蓋所有工傷嗎？

雇主責任保險是一種法定的商業(yè)保險，主要是為了保障雇員在工作中因意外傷害或職業(yè)病導致的傷亡，由保險公司承擔雇主應支付的經(jīng)濟賠償責任并非所有的工傷都一定被雇主責任保險覆蓋。保險的覆蓋范圍通常取決于保險合同的具體條款和條件。例如，如果工傷是由于雇員的故意行為、嚴重過失或者在非工作時間、非工作地點發(fā)生，可能不在保險范圍內(nèi)。此外，一些特定的高風險行業(yè)或特殊工種，可能需要額外的保險覆蓋。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為其職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。這意味著雇主有義務為員工提供基本的工傷保險保障。

2. 《中華人民共和國保險法》第十六條規(guī)定，訂立保險合同，保險人應當向投保人說明保險合同的條款內(nèi)容。這意味著雇主在購買雇主責任保險時，需要了解并確認保險條款，以明確何種情況下的工傷會被覆蓋。

3. 《工傷保險條例》則詳細規(guī)定了工傷的認定標準和賠償標準，包括工作時間和工作場所、因工作原因造成的傷害等，這些都是判斷工傷是否屬于雇主責任保險覆蓋范圍的重要依據(jù)。雇主責任保險是否覆蓋所有工傷，需要結(jié)合具體的保險合同條款和工傷的具體情況進行判斷。如果遇到爭議，可以通過法律途徑解決，如申請勞動仲裁或提起訴訟。

臨時工在工作中受傷，其工傷權(quán)益是受到法律保護的。如果遇到此類情況，臨時工應立即向雇主報告，并及時向當?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)申請工傷認定，以維護自己的合法權(quán)益。

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