臨時(shí)工有工傷權(quán)益嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例，所有用人單位都應(yīng)當(dāng)為其職工（包括臨時(shí)工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一旦發(fā)生工傷，臨時(shí)工有權(quán)獲得醫(yī)療救治、停工留薪期間的工資、傷殘補(bǔ)助等權(quán)益。此外，如果工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失工作能力或者死亡，其本人或家屬還有權(quán)獲得相應(yīng)的生活保障和賠償。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?/p>

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條指出：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

3. 同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至三十八條詳細(xì)規(guī)定了工傷職工的權(quán)益，包括醫(yī)療費(fèi)用的支付、停工留薪期間的工資、傷殘補(bǔ)助金和撫恤金等。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)覆蓋所有工傷嗎？

雇主責(zé)任保險(xiǎn)是一種法定的商業(yè)保險(xiǎn)，主要是為了保障雇員在工作中因意外傷害或職業(yè)病導(dǎo)致的傷亡，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)雇主應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任并非所有的工傷都一定被雇主責(zé)任保險(xiǎn)覆蓋。保險(xiǎn)的覆蓋范圍通常取決于保險(xiǎn)合同的具體條款和條件。例如，如果工傷是由于雇員的故意行為、嚴(yán)重過(guò)失或者在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)發(fā)生，可能不在保險(xiǎn)范圍內(nèi)。此外，一些特定的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)或特殊工種，可能需要額外的保險(xiǎn)覆蓋。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著雇主有義務(wù)為員工提供基本的工傷保險(xiǎn)保障。

2. 《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向投保人說(shuō)明保險(xiǎn)合同的條款內(nèi)容。這意味著雇主在購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任保險(xiǎn)時(shí)，需要了解并確認(rèn)保險(xiǎn)條款，以明確何種情況下的工傷會(huì)被覆蓋。

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》則詳細(xì)規(guī)定了工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括工作時(shí)間和工作場(chǎng)所、因工作原因造成的傷害等，這些都是判斷工傷是否屬于雇主責(zé)任保險(xiǎn)覆蓋范圍的重要依據(jù)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)是否覆蓋所有工傷，需要結(jié)合具體的保險(xiǎn)合同條款和工傷的具體情況進(jìn)行判斷。如果遇到爭(zhēng)議，可以通過(guò)法律途徑解決，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

臨時(shí)工在工作中受傷，其工傷權(quán)益是受到法律保護(hù)的。如果遇到此類(lèi)情況，臨時(shí)工應(yīng)立即向雇主報(bào)告，并及時(shí)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

〖溫馨提示〗當(dāng)前回復(fù)僅為大多數(shù)情況下的參考答案。如仍無(wú)法解決您的法律疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)律師以獲取專(zhuān)業(yè)的法律建議。我們承諾5分鐘快速響應(yīng)，并努力提高問(wèn)題解決率。