未簽合同的員工有權(quán)益保障嗎？

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，但未簽訂書面合同并不意味著勞動者失去了所有權(quán)益。在實(shí)際勞動關(guān)系存在的情況下，勞動者享有與合同工相同的權(quán)利。如果雇主未能提供這些基本權(quán)益，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”同時(shí)，第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定？

工傷賠償主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》進(jìn)行。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

1. 醫(yī)療費(fèi)用：包括工傷治療的全部費(fèi)用，如手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)基金全額支付。

2. 停工留薪期間的工資：工傷職工在治療期間，享有原工資福利待遇不變的權(quán)利，由用人單位支付。

3. 傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷職工的傷殘等級，支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的為本人工資的27個(gè)月，二級至十級逐級遞減。

4. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這兩項(xiàng)補(bǔ)助是在工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時(shí)支付的，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級人民政府確定。

5. 死亡補(bǔ)償：如果工傷導(dǎo)致死亡，將有喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償。

【引用法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）：該條例詳細(xì)規(guī)定了工傷的認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督等內(nèi)容。

2. 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》（2010年修訂）：該法第六章“工傷保險(xiǎn)”中規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的基本原則和待遇標(biāo)準(zhǔn)。

以上規(guī)定可能會因地方政策和具體情況有所調(diào)整，具體賠償事宜應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)執(zhí)行，并咨詢專業(yè)法律人士。

未簽合同的員工仍有權(quán)益保障，包括但不限于基本工資、工時(shí)、休息休假、社保和福利等。如果雇主未能履行這些義務(wù)，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，甚至通過法院訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此，建議勞動者在入職時(shí)盡可能與雇主簽訂書面勞動合同，以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

【溫馨提示】了解法律知識可以幫助我們在日常生活中更好地處理法律問題，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問題需要咨詢，請隨時(shí)聯(lián)系我們，我們將為您提供專業(yè)的幫助。