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2024年未簽合同的員工有權(quán)益保障嗎?

發(fā)布時(shí)間:2024.04.13 09:39:09
即使未簽訂書面勞動(dòng)合同,員工依然享有法定的權(quán)益保障。這些權(quán)益包括但不限于工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。

未簽合同的員工有權(quán)益保障嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),但未簽訂書面合同并不意味著勞動(dòng)者失去了所有權(quán)益。在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下,勞動(dòng)者享有與合同工相同的權(quán)利。如果雇主未能提供這些基本權(quán)益,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”同時(shí),第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?

工傷賠償主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

1. 醫(yī)療費(fèi)用:包括工傷治療的全部費(fèi)用,如手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等,由工傷保險(xiǎn)基金全額支付。

2. 停工留薪期間的工資:工傷職工在治療期間,享有原工資福利待遇不變的權(quán)利,由用人單位支付。

3. 傷殘補(bǔ)助金:根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí),支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘的為本人工資的27個(gè)月,二級(jí)至十級(jí)逐級(jí)遞減。

4. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:這兩項(xiàng)補(bǔ)助是在工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的,具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)人民政府確定。

5. 死亡補(bǔ)償:如果工傷導(dǎo)致死亡,將有喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償。

【引用法條】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)):該條例詳細(xì)規(guī)定了工傷的認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督等內(nèi)容。

2. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2010年修訂):該法第六章“工傷保險(xiǎn)”中規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的基本原則和待遇標(biāo)準(zhǔn)。

以上規(guī)定可能會(huì)因地方政策和具體情況有所調(diào)整,具體賠償事宜應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)執(zhí)行,并咨詢專業(yè)法律人士。

未簽合同的員工仍有權(quán)益保障,包括但不限于基本工資、工時(shí)、休息休假、社保和福利等。如果雇主未能履行這些義務(wù),員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁,甚至通過(guò)法院訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此,建議勞動(dòng)者在入職時(shí)盡可能與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同,以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

【溫馨提示】了解法律知識(shí)可以幫助我們?cè)谌粘I钪懈玫靥幚矸蓡?wèn)題,保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問(wèn)題需要咨詢,請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們,我們將為您提供專業(yè)的幫助。

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