臨時工、實習(xí)生發(fā)生工傷如何認(rèn)定與賠償？

根據(jù)勞動法律法規(guī)，無論是正式員工、臨時工還是實習(xí)生，只要在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷，都可以被認(rèn)定為工傷。首先，受傷者應(yīng)立即報告給雇主，并由雇主向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定后，工傷保險基金將支付相應(yīng)的待遇，如醫(yī)療費用、停工留薪期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。如果雇主未參加工傷保險，那么這些費用將由雇主承擔(dān)。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險條例》第十四條明確規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條指出：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！贝艘?guī)定雖然針對非全日制工，但也適用于臨時工。

3. 對于實習(xí)生，雖然他們的法律地位有所不同，但《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確，學(xué)生在實習(xí)期間受到事故傷害，可以參照工傷保險條例處理。

工傷預(yù)防中，勞動者自身應(yīng)履行哪些義務(wù)？

勞動者在工傷預(yù)防中應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

1. 遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的安全規(guī)章制度：這是勞動者最基本的責(zé)任。他們需要了解并遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程，以防止因自身的不當(dāng)行為導(dǎo)致工傷事故。

2. 接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)：勞動者有義務(wù)參加由用人單位提供的安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)，提高自身的安全意識和技能。

3. 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告：如果勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)事故的安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即向單位報告，以便及時排除。

4. 佩戴和使用勞動保護(hù)用品：在必要時，勞動者必須正確佩戴和使用單位提供的勞動保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。

5. 不得違章作業(yè)：勞動者不得違反操作規(guī)程或冒險作業(yè)，否則可能導(dǎo)致自身或他人的傷害。

【相關(guān)法條】

這些義務(wù)主要依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》以及《工傷保險條例》等法律法規(guī)。其中，《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：“從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力?！蓖瑫r，《工傷保險條例》也強(qiáng)調(diào)了勞動者在安全生產(chǎn)中的責(zé)任和義務(wù)。例如，第14條列出了認(rèn)定工傷的情形，其中包括“職工違反操作規(guī)程或者安全管理規(guī)定發(fā)生事故受傷的”，這間接表明勞動者有義務(wù)遵守安全規(guī)定。

臨時工和實習(xí)生在工作中受傷，其權(quán)益應(yīng)得到充分保障。他們有權(quán)申請工傷認(rèn)定并獲得相應(yīng)的賠償，而雇主或工傷保險基金需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果遇到爭議，建議及時咨詢專業(yè)律師，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【溫馨提示】為了確保自身權(quán)益得到保障，了解法律知識是必要的。當(dāng)您陷入法律糾紛時，點擊#律師電話咨詢#，我們將為您匹配到經(jīng)驗豐富、案例眾多的本地律師，助您順利解決問題！