已獲賠償，復(fù)發(fā)還能索賠嗎？

如果首次賠償并未完全覆蓋所有的損失，例如，如果復(fù)發(fā)的病情是原事故直接導(dǎo)致的并且在初次索賠時未能預(yù)見，那么理論上受害者有權(quán)再次索賠。另一方面，如果新的損害是由于其他原因造成的，那么可能無法索賠。關(guān)鍵在于證明復(fù)發(fā)或新出現(xiàn)的問題與原始事故之間的因果關(guān)系。

法律依據(jù)：

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?！边@表明賠償應(yīng)涵蓋所有因侵權(quán)行為產(chǎn)生的損失。

賠償金是否考慮工資差異？

賠償金的計算通常會考慮到受害人的收入情況，這主要體現(xiàn)在工傷賠償、人身損害賠償以及勞動合同解除或終止等情況中。例如，工人的工資水平會影響到其在工傷事故后的賠償金額；在人身損害賠償案件中，受害人的誤工費也會基于其實際工資來計算。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》：根據(jù)該條例，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工傷賠償金的計算會考慮職工的工資差異。

2. 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：該司法解釋規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》：在勞動合同解除或終止時，如果需要支付經(jīng)濟補償，其標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上，賠償金在不同情況下確實會考慮到工資差異，以確保賠償?shù)墓叫院秃侠硇浴?/p>

對于已獲賠償后又復(fù)發(fā)的情況，能否再次索賠需要具體問題具體分析，關(guān)鍵在于因果關(guān)系的證明。建議在這種情況下，應(yīng)及時咨詢專業(yè)律師，以便評估你的權(quán)益并采取合適的法律行動。

『溫馨提示』為了確保自身權(quán)益得到保障，了解法律知識是必要的。當您陷入法律糾紛時，點擊#律師電話咨詢#，我們將為您匹配到經(jīng)驗豐富、案例眾多的本地律師，助您順利解決問題！