工傷賠償金額如何確定及調(diào)整？

1.傷殘等級鑒定：首先，需對工傷職工的傷殘情況進(jìn)行鑒定，確定傷殘等級。傷殘等級從1級到10級不等，1級最重，10級最輕。不同等級對應(yīng)不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2.賠償項(xiàng)目：工傷賠償主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。具體賠償項(xiàng)目和數(shù)額依據(jù)傷殘等級和實(shí)際情況確定。

3.計(jì)算基數(shù)：賠償金額的計(jì)算多以受傷前本人工資或當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為基數(shù)。其中，“本人工資”一般指受傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資；“當(dāng)?shù)厣鐣骄べY”則根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)確定。

4.調(diào)整機(jī)制：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會保險(xiǎn)政策的變化，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式可能會有所調(diào)整。這些調(diào)整通常由國家或地方政府通過發(fā)布新的法律法規(guī)或政策文件來實(shí)施，旨在保障賠償金額與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）

《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）

各地實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法或細(xì)則

工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償能否兼得？

1.工傷保險(xiǎn)待遇：工傷保險(xiǎn)是一種社會保障制度，旨在保障因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工被認(rèn)定為工傷后，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

2.民事賠償：在某些情況下，工傷事故可能是由于第三方的侵權(quán)行為（如交通事故、安全生產(chǎn)事故中的雇主過失等）造成的。此時，受害者除了享有工傷保險(xiǎn)待遇外，還可能有權(quán)向侵權(quán)責(zé)任人提起民事訴訟，要求損害賠償，這包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。

3.兼得原則：關(guān)于兩者是否可以兼得，法律采取了“補(bǔ)充賠償”原則而非“兼得”。這意味著，工傷職工首先應(yīng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇，對于工傷保險(xiǎn)未覆蓋或不足以彌補(bǔ)的實(shí)際損失部分，可以通過民事訴訟向責(zé)任方追償。但是，對于已由工傷保險(xiǎn)基金支付的直接醫(yī)療費(fèi)用等重復(fù)項(xiàng)目，受害人一般不得再次從民事賠償中獲得，以避免雙重獲益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了具體的工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)容，但并未直接規(guī)定與民事賠償?shù)年P(guān)系。

最高人民法院的相關(guān)司法解釋和指導(dǎo)意見，如《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等，雖然歷經(jīng)修訂，但總體上體現(xiàn)了對受害職工權(quán)益保護(hù)的同時，避免重復(fù)賠償?shù)脑瓌t。工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償在一定條件下可以并存，但需遵循避免重復(fù)賠償?shù)脑瓌t，確保受害職工獲得合理、充分的賠償，同時維護(hù)法律的公平性與效率。具體案件的處理還需結(jié)合實(shí)際情況及最新的司法解釋進(jìn)行綜合判斷。

工傷賠償協(xié)議簽署后，還能再追訴嗎？

工傷賠償協(xié)議是勞動者與用人單位就工傷事故賠償事宜達(dá)成的書面協(xié)議。一旦雙方自愿、合法地簽署了該協(xié)議，通常情況下，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議內(nèi)容，不得隨意反悔。但是，根據(jù)具體情況，即便簽署了工傷賠償協(xié)議，仍然存在一些情形下可以再追訴的可能性。

1.顯失公平：如果工傷賠償協(xié)議的內(nèi)容明顯不公平，即賠償金額遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者未能充分覆蓋勞動者的實(shí)際損失，受損方（通常是勞動者）可以依據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷該協(xié)議?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨粭l規(guī)定：“一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！?/p>

2.重大誤解或欺詐、脅迫：若工傷賠償協(xié)議是在一方存在重大誤解，或者因另一方的欺詐、脅迫情況下簽訂的，根據(jù)《民法典》第一百四十七條至第一百五十條的規(guī)定，受損害方也有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷該協(xié)議。

3.新發(fā)生的費(fèi)用或傷情變化：在某些情況下，如果簽署賠償協(xié)議后，勞動者的傷情出現(xiàn)惡化，需要進(jìn)一步治療，或者出現(xiàn)了協(xié)議簽訂時尚未預(yù)見的后續(xù)治療費(fèi)用，勞動者可以根據(jù)實(shí)際情況，要求用人單位補(bǔ)充賠償。這種情況下，雖然不直接推翻原協(xié)議，但可以通過協(xié)商或訴訟方式追加賠償。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》：雖然該法沒有直接規(guī)定工傷賠償協(xié)議的撤銷或變更，但它為勞動者提供了基本的權(quán)益保護(hù)框架。

2.《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等，為處理工傷賠償協(xié)議相關(guān)爭議提供法律基礎(chǔ)。

3.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》：涉及工傷保險(xiǎn)待遇的具體規(guī)定，為工傷賠償提供了法律依據(jù)。

4.《工傷保險(xiǎn)條例》：詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及工傷保險(xiǎn)待遇等方面，是處理工傷賠償?shù)暮诵姆ㄒ?guī)。

5.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：雖主要針對一般人身損害賠償，但在評估工傷賠償合理性時也具有參考價值。工傷賠償協(xié)議簽署后是否還能再追訴，需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，如果存在上述法律規(guī)定的特定情形，勞動者有權(quán)通過法律途徑尋求救濟(jì)。

工傷賠償?shù)拇_定與調(diào)整是一個復(fù)雜且專業(yè)性強(qiáng)的過程，需要綜合考慮法律規(guī)定、傷者實(shí)際情況及政策變動等因素。建議受傷員工及其家屬及時咨詢專業(yè)律師或聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，以確保合法權(quán)益得到妥善保護(hù)。同時，用人單位也應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，共同營造安全的工作環(huán)境，減少工傷事故的發(fā)生。

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