企業(yè)是否必須購買工傷保險(xiǎn)？

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)必須為與其建立勞動關(guān)系的職工購買工傷保險(xiǎn)。這一義務(wù)的法律基礎(chǔ)主要基于以下幾點(diǎn)：

1. 保護(hù)勞動者權(quán)益原則：《中華人民共和國勞動法》第一條明確規(guī)定，制定該法的目的之一是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)作為社會保障體系的重要組成部分，旨在減輕勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，確保其得到及時(shí)有效的救治和必要的生活保障，體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的重視和保護(hù)。

2. 強(qiáng)制參保規(guī)定：《社會保險(xiǎn)法》第三十三條明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。該條款確立了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，即所有與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)都必須為其職工辦理并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，無權(quán)選擇不參保。

3. 法律責(zé)任設(shè)定：對于未依法參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，《社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款也規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。這意味著企業(yè)不僅要承擔(dān)行政罰款，還可能面臨巨額的工傷賠償責(zé)任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第一條、第七十條；

2. 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條、第八十六條；

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十二條。

突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？

突發(fā)疾病死亡是否構(gòu)成工傷，需要根據(jù)具體情況并結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。關(guān)鍵在于判斷該突發(fā)疾病與工作是否存在直接或間接的因果關(guān)系，以及是否滿足法定的工傷認(rèn)定條件。

1. 與工作存在因果關(guān)系：如果突發(fā)疾病是由于工作過程中或與工作直接相關(guān)的因素所引發(fā)，如過度勞累、長期接觸有害物質(zhì)、因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致的心理壓力過大等，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)學(xué)證明確認(rèn)這種因果關(guān)系，那么此種情況下，突發(fā)疾病死亡可能被認(rèn)定為工傷。反之，若突發(fā)疾病與工作無明顯關(guān)聯(lián)，純屬個(gè)人健康原因?qū)е?，則通常難以認(rèn)定為工傷。

2. 在工作時(shí)間和工作崗位：如果員工在工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上突發(fā)疾病并導(dǎo)致死亡，即使無法明確證明疾病與工作的直接因果關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，也有可能被視同工傷處理。

3. 48小時(shí)限制：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這意味著，即使突發(fā)疾病與工作沒有直接因果關(guān)系，只要滿足“工作時(shí)間”、“工作崗位”及“48小時(shí)內(nèi)死亡”的條件，也將被視同工傷。突發(fā)疾病死亡是否算工傷，主要取決于疾病與工作的因果關(guān)系、發(fā)病時(shí)是否處于工作時(shí)間和工作崗位，以及是否在48小時(shí)內(nèi)死亡這三個(gè)關(guān)鍵因素。如果這些條件均得到滿足，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；否則，可能不被認(rèn)定為工傷。

引用法條：

主要依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）：

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

據(jù)此，突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定為工傷，需對照上述條款進(jìn)行具體分析，并結(jié)合實(shí)際情況和醫(yī)學(xué)證據(jù)作出判斷。

雇主拒絕工傷賠償如何處理？

當(dāng)雇主拒絕支付工傷賠償時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在工作過程中因工受傷，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療救治、康復(fù)服務(wù)、生活護(hù)理、傷殘補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。如果雇主拒絕履行其法定的工傷賠償義務(wù)，勞動者可以采取以下步驟進(jìn)行處理：

1. 協(xié)商解決：首先，勞動者可以與雇主進(jìn)行溝通，明確指出其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，并提供相關(guān)的證據(jù)材料（如工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論等），嘗試通過協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議。

2. 申請調(diào)解或仲裁：若協(xié)商無果，勞動者可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，需提交仲裁申請書，詳細(xì)列明請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會將依法審理并作出裁決。

3. 提起訴訟：如對仲裁裁決不服，勞動者可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將按照民事訴訟程序?qū)徖?，對工傷賠償爭議作出判決。判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如雇主仍不履行，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第36條：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。”

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第30-37條詳細(xì)規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

3. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

4. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第17條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！泵鎸椭骶芙^支付工傷賠償?shù)那闆r，勞動者應(yīng)依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，依法維護(hù)自身權(quán)益。在具體操作過程中，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以確保合法權(quán)益得到有效保障。

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)購買工傷保險(xiǎn)不僅是履行社會責(zé)任、保障勞動者權(quán)益的必要舉措，更是其必須遵守的法律義務(wù)。企業(yè)未依法購買工傷保險(xiǎn)不僅將面臨行政罰款，還可能需要自行承擔(dān)職工工傷后的全部賠償責(zé)任，增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定，及時(shí)為全體職工辦理并繳納工傷保險(xiǎn)，以確保自身合規(guī)運(yùn)營，同時(shí)為職工提供充分的工傷保障。

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