工傷惡化是否影響賠償額？

工傷賠償主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》。工傷的嚴(yán)重程度被分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。初次評(píng)定工傷等級(jí)后，如果工傷或職業(yè)病病情惡化，可以申請(qǐng)重新鑒定。若重新鑒定后的工傷等級(jí)提高，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇也會(huì)提高，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，這都會(huì)直接影響賠償金額。

【相關(guān)法條】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！钡谌鍡l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資?！边@些條款都表明，工傷等級(jí)的提升會(huì)增加賠償額度。

臨時(shí)工的工傷賠償如何處理？

無(wú)論是正式員工還是臨時(shí)工，如果在工作中遭受工傷，都有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。臨時(shí)工的工傷賠償問(wèn)題主要涉及到《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。首先，企業(yè)需要為所有員工（包括臨時(shí)工）參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的待遇。其次，如果企業(yè)未按規(guī)定參保或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么工傷賠償?shù)呢?zé)任將由企業(yè)承擔(dān)。

工傷賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)工傷的等級(jí)和受傷人員的工資水平來(lái)確定。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”這表明，企業(yè)有義務(wù)為包括臨時(shí)工在內(nèi)的所有員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇；五級(jí)至六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?/p>

具體的情況可能需要結(jié)合個(gè)案的詳細(xì)事實(shí)和地方性規(guī)定來(lái)判斷。

如果工傷惡化，勞動(dòng)者應(yīng)盡快申請(qǐng)復(fù)查鑒定，以確保其合法權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，這也提醒企業(yè)和個(gè)人，對(duì)于工傷預(yù)防和及時(shí)治療的重要性，避免工傷狀況惡化導(dǎo)致更大的損失。

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