雇主對非正式員工的義務(wù)是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，所有勞動(dòng)者，不論其就業(yè)形式，都享有基本的勞動(dòng)權(quán)益。對于非正式員工，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，雇主有責(zé)任為他們提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保其在工作中的安全和健康。此外，雇主不得以任何形式歧視非正式員工，包括在工作條件、晉升機(jī)會(huì)等方面。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

3. 第五十三條：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?/p>

自身疾病在工作中加重算工傷嗎？

工傷通常指的是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害或者患職業(yè)病。對于“自身疾病在工作中加重”是否算工傷，這需要看具體情況。如果勞動(dòng)者本身存在的疾病在正常的工作過程中突然加重或急性發(fā)作，且這種加重或發(fā)作與工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等因素有直接因果關(guān)系，那么可能被視為工傷。但如果是由于個(gè)人健康狀況的自然演變或者與工作無關(guān)的因素導(dǎo)致的疾病加重，則通常不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二) 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四) 患職業(yè)病的；

(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

2. 同時(shí)，該條例第十五條還規(guī)定了視同工傷的情形：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三) 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！比绻陨淼募膊≡诠ぷ髦屑又?，并且可以證明與工作有直接因果關(guān)系，可能符合工傷認(rèn)定的條件。但是，具體認(rèn)定需要結(jié)合實(shí)際情況和醫(yī)療鑒定，由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行判斷。

工傷復(fù)發(fā)怎么處理賠償？

對于工傷復(fù)發(fā)的處理和賠償問題，主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行。根據(jù)該條例，工傷職工在治療康復(fù)后，如果因?yàn)樵瓉淼墓麑?dǎo)致身體狀況惡化或者舊傷復(fù)發(fā)，有權(quán)享受與初次工傷相同的待遇。這包括醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、停工留薪期間的工資支付以及根據(jù)傷殘等級(jí)給予的一次性傷殘補(bǔ)助金等。

1. 醫(yī)療費(fèi)用：工傷復(fù)發(fā)后的所有醫(yī)療費(fèi)用，包括診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金全額支付。

2. 停工留薪：若因工傷復(fù)發(fā)無法工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原工資水平支付停工留薪期間的工資，直至能夠恢復(fù)工作或確定傷殘等級(jí)。

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：如果工傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致傷殘等級(jí)提升，或者原本就有傷殘但等級(jí)加重，應(yīng)按照新的傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

以上是基本的法律規(guī)定，具體操作中可能還需要參照地方政策和實(shí)際情況，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師或社保機(jī)構(gòu)獲取詳細(xì)信息。

盡管非正式員工可能不享有與正式員工完全相同的權(quán)益，但雇主仍然需要尊重并保障他們的基本勞動(dòng)權(quán)益，這是法律的明確要求，也是維護(hù)公平、和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。