雇主對非正式員工的義務(wù)是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，所有勞動者，不論其就業(yè)形式，都享有基本的勞動權(quán)益。對于非正式員工，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家規(guī)定支付勞動報酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，雇主有責(zé)任為他們提供必要的勞動保護，確保其在工作中的安全和健康。此外，雇主不得以任何形式歧視非正式員工，包括在工作條件、晉升機會等方面。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第三條：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

3. 第五十三條：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查?！?/p>

自身疾病在工作中加重算工傷嗎？

工傷通常指的是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害或者患職業(yè)病。對于“自身疾病在工作中加重”是否算工傷，這需要看具體情況。如果勞動者本身存在的疾病在正常的工作過程中突然加重或急性發(fā)作，且這種加重或發(fā)作與工作環(huán)境、工作強度等因素有直接因果關(guān)系，那么可能被視為工傷。但如果是由于個人健康狀況的自然演變或者與工作無關(guān)的因素導(dǎo)致的疾病加重，則通常不會被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四) 患職業(yè)病的；

(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

2. 同時，該條例第十五條還規(guī)定了視同工傷的情形：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二) 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三) 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！比绻陨淼募膊≡诠ぷ髦屑又?，并且可以證明與工作有直接因果關(guān)系，可能符合工傷認(rèn)定的條件。但是，具體認(rèn)定需要結(jié)合實際情況和醫(yī)療鑒定，由勞動保障部門進行判斷。

工傷復(fù)發(fā)怎么處理賠償？

對于工傷復(fù)發(fā)的處理和賠償問題，主要依據(jù)《工傷保險條例》進行。根據(jù)該條例，工傷職工在治療康復(fù)后，如果因為原來的工傷導(dǎo)致身體狀況惡化或者舊傷復(fù)發(fā)，有權(quán)享受與初次工傷相同的待遇。這包括醫(yī)療費用的報銷、停工留薪期間的工資支付以及根據(jù)傷殘等級給予的一次性傷殘補助金等。

1. 醫(yī)療費用：工傷復(fù)發(fā)后的所有醫(yī)療費用，包括診療費、藥費、住院費、康復(fù)費等，應(yīng)由工傷保險基金全額支付。

2. 停工留薪：若因工傷復(fù)發(fā)無法工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原工資水平支付停工留薪期間的工資，直至能夠恢復(fù)工作或確定傷殘等級。

3. 一次性傷殘補助金：如果工傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致傷殘等級提升，或者原本就有傷殘但等級加重，應(yīng)按照新的傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》第三十八條：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷保險待遇。

2. 《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

3. 《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4. 《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

以上是基本的法律規(guī)定，具體操作中可能還需要參照地方政策和實際情況，建議及時咨詢專業(yè)律師或社保機構(gòu)獲取詳細(xì)信息。

盡管非正式員工可能不享有與正式員工完全相同的權(quán)益，但雇主仍然需要尊重并保障他們的基本勞動權(quán)益，這是法律的明確要求，也是維護公平、和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。