職業(yè)病治療費(fèi)用誰承擔(dān)？

職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并承擔(dān)職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)等費(fèi)用。一旦勞動(dòng)者被確診為職業(yè)病，無論其是否仍在該單位工作，都有權(quán)要求用人單位支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用及享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

【引用法條】

1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：該法第五十條規(guī)定，“職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。” 第五十二條規(guī)定，“職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”

2.《工傷保險(xiǎn)條例》：該條例第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，其中包含因工作原因患職業(yè)病的情況。第十六條規(guī)定，職工被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二次工傷如何認(rèn)定？

在處理“二次工傷”認(rèn)定的問題時(shí)，首先要明確幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是何為“二次工傷”，二是認(rèn)定的法律依據(jù)，三是認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序。

1. 何為“二次工傷”：“二次工傷”通常指的是勞動(dòng)者在已經(jīng)因工作原因受到傷害并被認(rèn)定為工傷后，再次因工作原因受傷的情形。這包括在原工傷康復(fù)期間或康復(fù)后，在同一單位或不同單位工作時(shí)發(fā)生的新工傷。

2. 回答：主要依據(jù)是《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）。該條例對(duì)工傷的定義、認(rèn)定條件、認(rèn)定程序以及待遇等做出了明確規(guī)定。對(duì)于二次工傷的直接規(guī)定雖然沒有特別區(qū)分，但其適用的原則和程序與初次工傷相同。

3. 認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序：

標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《條例》第十四條和第十五條，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者患職業(yè)病的等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷無論是否為二次工傷，只要符合這些條件，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

程序：二次工傷的認(rèn)定同樣遵循初次工傷的程序，即受傷職工或其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（《條例》第十七條）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)后，會(huì)根據(jù)提交的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定（《條例》第二十條）。二次工傷的認(rèn)定核心在于是否滿足工傷認(rèn)定的基本條件，而不在于這是第一次還是第二次受傷。每次工傷都應(yīng)獨(dú)立評(píng)估，符合法定條件即可認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

【引用法條】

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第二十條等條款，為二次工傷認(rèn)定提供了法律基礎(chǔ)和程序指導(dǎo)。

職業(yè)病治療費(fèi)用的承擔(dān)主體是勞動(dòng)者所在的用人單位，通過工傷保險(xiǎn)機(jī)制及直接承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的方式確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。勞動(dòng)者一旦遭遇職業(yè)病，應(yīng)積極尋求法律援助，及時(shí)進(jìn)行職業(yè)病診斷，并要求用人單位或通過工傷保險(xiǎn)途徑獲得必要的治療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防措施，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，共同營造安全健康的工作環(huán)境。

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