職業(yè)病治療費用誰承擔？

職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，用人單位應當保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的權利，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并承擔職業(yè)病診斷、治療和康復等費用。一旦勞動者被確診為職業(yè)病，無論其是否仍在該單位工作，都有權要求用人單位支付相關醫(yī)療費用及享受相應的工傷保險待遇。

【引用法條】

1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：該法第五十條規(guī)定，“職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人?！?第五十二條規(guī)定，“職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”

2.《工傷保險條例》：該條例第十四條規(guī)定了應當認定為工傷的情形，其中包含因工作原因患職業(yè)病的情況。第十六條規(guī)定，職工被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并按照規(guī)定享受工傷保險待遇。

二次工傷如何認定？

在處理“二次工傷”認定的問題時，首先要明確幾個關鍵點：一是何為“二次工傷”，二是認定的法律依據，三是認定的具體標準和程序。

1. 何為“二次工傷”：“二次工傷”通常指的是勞動者在已經因工作原因受到傷害并被認定為工傷后，再次因工作原因受傷的情形。這包括在原工傷康復期間或康復后，在同一單位或不同單位工作時發(fā)生的新工傷。

2. 回答：主要依據是《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）。該條例對工傷的定義、認定條件、認定程序以及待遇等做出了明確規(guī)定。對于二次工傷的直接規(guī)定雖然沒有特別區(qū)分，但其適用的原則和程序與初次工傷相同。

3. 認定的具體標準和程序：

標準：根據《條例》第十四條和第十五條，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者患職業(yè)病的等情形，應當認定為工傷無論是否為二次工傷，只要符合這些條件，均應認定為工傷。

程序：二次工傷的認定同樣遵循初次工傷的程序，即受傷職工或其近親屬、工會組織應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（《條例》第十七條）。社會保險行政部門收到申請后，會根據提交的材料進行調查核實，并在60日內作出工傷認定的決定（《條例》第二十條）。二次工傷的認定核心在于是否滿足工傷認定的基本條件，而不在于這是第一次還是第二次受傷。每次工傷都應獨立評估，符合法定條件即可認定為工傷，享受相應的工傷保險待遇。

【引用法條】

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第二十條等條款，為二次工傷認定提供了法律基礎和程序指導。

職業(yè)病治療費用的承擔主體是勞動者所在的用人單位，通過工傷保險機制及直接承擔相關費用的方式確保勞動者權益得到保障。勞動者一旦遭遇職業(yè)病，應積極尋求法律援助，及時進行職業(yè)病診斷，并要求用人單位或通過工傷保險途徑獲得必要的治療和經濟補償，維護自身合法權益。同時，用人單位也應加強職業(yè)病預防措施，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，共同營造安全健康的工作環(huán)境。

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