工傷賠償中是否包括精神損失賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償主要圍繞勞動者因工作遭受傷害或患職業(yè)病后產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行。這些賠償項(xiàng)目通常不包括精神損失賠償如果工傷事故導(dǎo)致了特別嚴(yán)重的后果，如永久性殘疾或者死亡，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院的相關(guān)司法解釋，受害人家屬或者受害者本人（如尚存）可能有權(quán)主張精神損害撫慰金。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險條例》：該條例規(guī)定了工傷保險待遇的主要內(nèi)容，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，但未直接提及精神損失賠償。

2. 《侵權(quán)責(zé)任法》第十八條：規(guī)定了因他人過錯造成死亡或者嚴(yán)重人身傷害，受害人或者其近親屬有權(quán)請求精神損害賠償。

3. 最高人民法院的相關(guān)司法解釋：在一些特定情況下，如工傷導(dǎo)致死亡或嚴(yán)重殘疾，法院可能會支持精神損害撫慰金的賠償。

工傷賠償申訴過程中，勞動能力鑒定結(jié)果能否再次申請鑒定？

對于工傷賠償申訴過程中的勞動能力鑒定結(jié)果，如果當(dāng)事人對初次鑒定的結(jié)果有異議，是可以申請?jiān)俅舞b定的。這是因?yàn)閯趧幽芰﹁b定并非一次性決定，而是允許有復(fù)查和復(fù)核的機(jī)制，以保障工傷職工的合法權(quán)益。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！边@意味著勞動能力鑒定是可以通過勞動能力鑒定委員會進(jìn)行的。

2. 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條規(guī)定：“工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請?！边@條規(guī)定明確了勞動者或用人單位對初次鑒定結(jié)果有異議時的救濟(jì)途徑。

3. 同樣，該辦法第二十條規(guī)定：“勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。”這表明，再次鑒定的申請將受到相關(guān)機(jī)構(gòu)的審查，并在規(guī)定時間內(nèi)給出新的鑒定結(jié)論。如果工傷職工或其用人單位對初次勞動能力鑒定結(jié)果不滿意，他們有權(quán)按照法定程序申請?jiān)俅舞b定。

工傷賠償制度主要關(guān)注物質(zhì)損失的補(bǔ)償，精神損失賠償并非常規(guī)項(xiàng)目。但在特定嚴(yán)重工傷事件中，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，勞動者或其家屬可能有權(quán)利主張精神損失賠償。具體案例需要結(jié)合實(shí)際情況，咨詢專業(yè)法律人士進(jìn)行詳細(xì)分析。

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