未簽訂勞動(dòng)合同的工人有工傷賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”這意味著只要存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系，不論是否簽訂了書(shū)面合同，都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，工人就有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得相應(yīng)的賠償。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二) ……

可否直接起訴公司？

1. 自然人、法人或其他組織（如合伙企業(yè)等）是民事訴訟的主體，有權(quán)提起訴訟。這意味著，如果你作為自然人或者某個(gè)組織，認(rèn)為公司的行為侵犯了你的合法權(quán)益，你有權(quán)利起訴該公司。

2. 根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司作為法人，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，尊重并保護(hù)他人的合法權(quán)益。如果公司違反了這些規(guī)定，造成了他人損失，那么受損方有權(quán)通過(guò)法律途徑尋求救濟(jì)。

3. 在具體操作中，你需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料，如合同、交易記錄、損害證明等，以證明公司的行為確實(shí)對(duì)你造成了損失，并且這種行為是違法的或違反了合同約定。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！蹦憧梢灾苯悠鹪V公司，但需確保你的起訴符合上述法律規(guī)定的條件，并在有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。同時(shí)，建議在起訴前咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。

工傷賠償與保險(xiǎn)沖突怎么解決？

當(dāng)工傷賠償與保險(xiǎn)產(chǎn)生沖突時(shí)，解決的首要原則是保護(hù)受害者的權(quán)益工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，由用人單位為員工購(gòu)買，旨在保障員工在工作中遭受傷害或患職業(yè)病時(shí)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。而商業(yè)保險(xiǎn)則可能是自愿購(gòu)買的，提供額外的保障。

如果員工同時(shí)遭受工傷并有商業(yè)保險(xiǎn)賠付，兩者并不沖突，而是可以疊加賠付。工傷保險(xiǎn)主要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼和死亡撫恤金等，而商業(yè)保險(xiǎn)可能涵蓋如誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損失費(fèi)等工傷保險(xiǎn)未覆蓋的部分。但具體是否疊加賠付，需要參照保險(xiǎn)合同條款。

在實(shí)際操作中，如果工傷保險(xiǎn)已經(jīng)賠付，員工可以依據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)合同向保險(xiǎn)公司索賠，但可能需要扣除工傷保險(xiǎn)已支付的部分，這取決于保險(xiǎn)合同的具體約定。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：該法第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，為本單位職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》：該條例第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3. 《保險(xiǎn)法》：根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利，但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償。

以上法律規(guī)定，明確了工傷保險(xiǎn)的責(zé)任和范圍，同時(shí)也保障了被保險(xiǎn)人在獲得工傷保險(xiǎn)賠付后，仍有權(quán)向其他責(zé)任方（如商業(yè)保險(xiǎn)）索賠的權(quán)利。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的工人，如果不幸發(fā)生工傷，他們?nèi)匀豢梢砸罁?jù)相關(guān)法律法規(guī)主張自己的權(quán)益，通過(guò)法律途徑獲得工傷賠償。建議在這種情況下，工人應(yīng)及時(shí)收集和保存工作證據(jù)，如工資單、工作證、同事證言等，以便于證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，并盡快向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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