非法用工有工傷賠償嗎？

即便用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者建立合法的勞動關系（如未簽訂勞動合同、無營業(yè)執(zhí)照或非法經營等），勞動者在工作過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，依然有權獲得賠償。這是因為工傷賠償制度的核心目的是保護勞動者的身體健康和生命安全，而非懲罰非法用工行為非法用工情形下的工傷賠償問題，應依據《工傷保險條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等相關規(guī)定處理。

【引用法條】

1.《工傷保險條例》：盡管該條例主要針對合法用工情況下的工傷保險待遇，但其精神體現了對勞動者工傷權益的保護原則。

2.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》：該辦法由原勞動和社會保障部發(fā)布，專門針對非法用工單位導致的傷亡人員，明確了非法用工情況下傷亡人員可以獲得一次性賠償的具體標準和程序，包括治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、傷殘補助金、死亡補助金等。

職場外受傷算工傷嗎？

判斷是否構成工傷，主要依據《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱《工傷保險條例》）的規(guī)定。根據該條例，工傷的認定通常需要滿足以下條件：一是受傷發(fā)生在工作時間和工作場所內，或雖不在工作場所但屬于因工外出期間；二是受傷與履行工作職責有直接因果關系。對于“職場外受傷”是否能算作工傷，需要具體情況具體分析，不能一概而論。

1. 非工作時間與地點的意外傷害：一般情況下，如果員工在非工作時間和非工作地點受傷，且該傷害與工作無直接關聯，則不視為工傷。例如，員工在周末自家進行家務時受傷，通常不符合工傷的認定條件。

2. 上下班途中的傷害：根據《工傷保險條例》第十四條第六款，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這意味著，如果員工在上下班合理路線和時間內遭受此類意外，即使發(fā)生在職場之外，也可能被認定為工傷。

3. 因工外出期間受傷：如果員工是因工作需要被派遣到外地工作或是執(zhí)行工作任務期間，在此過程中受傷，根據《工傷保險條例》第十四條第五款，這通常會被視為工傷，不論受傷地點是否在常規(guī)的工作場所內。

4. 特殊情形下的傷害：還有一些特殊情況，如參加單位組織的活動、緊急公務等，即便發(fā)生在職場外，只要與工作職責相關，也有可能被認定為工傷。

【引用法條】

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；職場外受傷是否算作工傷，關鍵在于受傷是否與工作有關聯，以及是否符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定條件。具體案例需結合實際情況，由社會保險行政部門進行調查核實后作出決定。

即使是在非法用工的情況下，勞動者遭遇工傷也應當獲得相應的賠償。建議受傷勞動者及時收集工作證明、醫(yī)療記錄等相關證據，并向當地人力資源和社會保障部門申請一次性賠償，必要時可尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自身合法權益得到有效維護。同時，提醒各用人單位嚴格遵守勞動法律法規(guī)，建立健全合法的用工關系，共同營造安全健康的勞動環(huán)境。

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