非法用工有工傷賠償嗎？

即便用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系（如未簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或非法經(jīng)營(yíng)等），勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，依然有權(quán)獲得賠償。這是因?yàn)?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/gspc" target=_blank>工傷賠償制度的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，而非懲罰非法用工行為非法用工情形下的工傷賠償問(wèn)題，應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等相關(guān)規(guī)定處理。

【引用法條】

1.《工傷保險(xiǎn)條例》：盡管該條例主要針對(duì)合法用工情況下的工傷保險(xiǎn)待遇，但其精神體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者工傷權(quán)益的保護(hù)原則。

2.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》：該辦法由原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布，專門針對(duì)非法用工單位導(dǎo)致的傷亡人員，明確了非法用工情況下傷亡人員可以獲得一次性賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金等。

職場(chǎng)外受傷算工傷嗎？

判斷是否構(gòu)成工傷，主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《工傷保險(xiǎn)條例》）的規(guī)定。根據(jù)該條例，工傷的認(rèn)定通常需要滿足以下條件：一是受傷發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或雖不在工作場(chǎng)所但屬于因工外出期間；二是受傷與履行工作職責(zé)有直接因果關(guān)系。對(duì)于“職場(chǎng)外受傷”是否能算作工傷，需要具體情況具體分析，不能一概而論。

1. 非工作時(shí)間與地點(diǎn)的意外傷害：一般情況下，如果員工在非工作時(shí)間和非工作地點(diǎn)受傷，且該傷害與工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)，則不視為工傷。例如，員工在周末自家進(jìn)行家務(wù)時(shí)受傷，通常不符合工傷的認(rèn)定條件。

2. 上下班途中的傷害：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這意味著，如果員工在上下班合理路線和時(shí)間內(nèi)遭受此類意外，即使發(fā)生在職場(chǎng)之外，也可能被認(rèn)定為工傷。

3. 因工外出期間受傷：如果員工是因工作需要被派遣到外地工作或是執(zhí)行工作任務(wù)期間，在此過(guò)程中受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款，這通常會(huì)被視為工傷，不論受傷地點(diǎn)是否在常規(guī)的工作場(chǎng)所內(nèi)。

4. 特殊情形下的傷害：還有一些特殊情況，如參加單位組織的活動(dòng)、緊急公務(wù)等，即便發(fā)生在職場(chǎng)外，只要與工作職責(zé)相關(guān)，也有可能被認(rèn)定為工傷。

【引用法條】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；職場(chǎng)外受傷是否算作工傷，關(guān)鍵在于受傷是否與工作有關(guān)聯(lián)，以及是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷認(rèn)定條件。具體案例需結(jié)合實(shí)際情況，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后作出決定。

即使是在非法用工的情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷也應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的賠償。建議受傷勞動(dòng)者及時(shí)收集工作證明、醫(yī)療記錄等相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)一次性賠償，必要時(shí)可尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自身合法權(quán)益得到有效維護(hù)。同時(shí)，提醒各用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，建立健全合法的用工關(guān)系，共同營(yíng)造安全健康的勞動(dòng)環(huán)境。

〖溫馨提示〗以上是法頭條法務(wù)對(duì)“非法用工有工傷賠償嗎”問(wèn)題的解答，如果您需要更多法律支持，請(qǐng)到法頭條進(jìn)行咨詢。