工傷鑒定結果有誤如何申訴？

我國《工傷保險條例》規(guī)定了工傷認定與勞動能力鑒定的程序，賦予勞動者在對鑒定結果有異議時的申訴權利。對于工傷鑒定結果有誤的情況，主要從以下幾個方面進行回答

1. 申請復查鑒定：根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條，對初次勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。這是對鑒定結果提出異議的首要途徑，也是最為直接有效的申訴方式。

2. 舉證責任與證據(jù)審查：在申訴過程中，申請人需提供足以推翻原鑒定結論的新證據(jù)或理由。如存在鑒定程序違法、鑒定標準適用錯誤、鑒定機構資質問題、鑒定人員違規(guī)操作等情況，都可能成為申訴的理由。同時，申請人應積極收集、整理并提交相關證據(jù)材料，以支持自己的主張。

3. 行政復議或行政訴訟：若對再次鑒定結果仍不滿意，或者認為勞動能力鑒定委員會在處理復查鑒定申請過程中存在違法行為，可以根據(jù)《行政復議法》或《行政訴訟法》的規(guī)定，向作出鑒定決定的上一級行政機關申請行政復議，或直接向人民法院提起行政訴訟。行政復議或訴訟過程中，法院或行政機關將對原鑒定結果的合法性、合理性進行全面審查。

引用法條：

1. 《工傷保險條例》（國務院令第586號）第二十六條：申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

2. 《行政復議法》（主席令第16號）第六條：公民、法人或者其他組織對行政機關作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議。

3. 《行政訴訟法》（主席令第73號）第十二條：人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（五）對征收、征用決定及其補償決定不服的；（十一）認為行政機關不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經營協(xié)議、土地房屋征收補償協(xié)議等協(xié)議的。

休息日工傷如何認定？

休息日工傷的認定，主要涉及勞動者在非工作時間、非工作地點因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，對于此類情形的認定，需滿足以下核心要素：

1. 工作相關性：勞動者所遭受的傷害或患病，必須與工作存在直接或間接關聯(lián)。即，該傷害或疾病的發(fā)生，是由于執(zhí)行工作任務、履行工作職責、參與與工作相關的活動過程中產生的，或者雖不在工作時間、工作場所內，但因工作原因引發(fā)。

2. 突發(fā)性與意外性：休息日工傷通常表現(xiàn)為突發(fā)性的意外事件，而非長期累積或漸進式病變。如因處理緊急工作任務、參加單位組織的培訓、會議等與工作直接相關的活動期間遭遇意外傷害。

3. 非個人因素導致：休息日工傷應排除因勞動者個人原因（如醉酒、自傷、犯罪行為等）導致的傷害，以及與工作無關的私人活動中的意外。

4. 舉證責任：勞動者或其近親屬主張休息日工傷的，應當提供初步證據(jù)證明傷害與工作的關聯(lián)性。用人單位對不屬于工傷負有舉證責任。

引用法條：

1. 《工傷保險條例》（國務院令第586號） 第十四條明確規(guī)定了應當認定為工傷的情形，其中第（五）項規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”。這一條款為休息日因工外出期間發(fā)生工傷提供了直接的法律依據(jù)。

2. 最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號） 第四條進一步明確了“因工外出期間”的范圍，包括職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。

3. 人力資源社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號） 第七條規(guī)定：“職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中?！边@一解釋拓寬了工傷認定的時間和空間范圍，有助于涵蓋部分休息日因處理工作事宜途中發(fā)生的工傷。休息日工傷的認定，需綜合考慮傷害發(fā)生的時間、地點、原因等因素，判斷其是否符合上述法律規(guī)定的工作相關性、突發(fā)性、意外性及非個人因素導致的要求，并結合具體事實和證據(jù)進行認定。勞動者或其近親屬應積極提供相關證據(jù)，而用人單位則需承擔相應的舉證責任。在具體操作中，應嚴格依照《工傷保險條例》及其相關司法解釋和部門規(guī)章進行判定。

未簽訂合同的工人有工傷權益嗎？

在回答“未簽訂合同的工人有工傷權益嗎？”這一問題時，首先需要明確的是，盡管勞動者與用人單位之間可能沒有正式簽訂勞動合同，但這并不影響其作為事實勞動關系中的一員所應享有的法定權益，其中包括工傷保險待遇。根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，只要存在事實勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者在工作過程中發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，都應當享有工傷保險待遇。

1. 事實勞動關系的認定：根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系即使雙方未簽訂書面勞動合同，但只要勞動者實際為用人單位提供了勞動，接受其管理，領取勞動報酬，雙方即形成了事實勞動關系。在這種情況下，勞動者同樣受到勞動法律法規(guī)的保護。

2. 工傷權益的法律基礎：《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享受工傷保險待遇。該條款并未限定只有簽訂了書面勞動合同的職工才享有工傷權益，而是強調了“職工”這一身份，即只要屬于用人單位的職工，不論是否簽訂合同，都有權享受工傷保險待遇。

3. 未簽合同工傷權益的保護：對于未簽訂書面勞動合同但存在事實勞動關系的工人，如果發(fā)生工傷，其權益保障主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

- 工傷認定：根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。未簽訂合同的工人可通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他工友證言等多種方式證明其與用人單位的事實勞動關系，進而申請工傷認定。

- 工傷待遇：一旦被認定為工傷，未簽訂合同的工人有權按照《工傷保險條例》相關規(guī)定享受包括醫(yī)療救治、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、工亡待遇等在內的各項工傷保險待遇。如果用人單位未依法為其繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，應由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。未簽訂合同的工人只要能證明與用人單位存在事實勞動關系，其在發(fā)生工傷時同樣享有工傷權益，有權申請工傷認定并獲得相應的工傷保險待遇。這體現(xiàn)了我國勞動法律對勞動者權益的全面保護，不因勞動合同的存在與否而有所差異。

引用法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

《工傷保險條例》第二條、第十八條、第六十二條

以上便是關于“未簽訂合同的工人有工傷權益嗎？”這一問題的回答。

當對工傷鑒定結果有誤時，勞動者可通過申請復查鑒定、舉證并提供新證據(jù)、提起行政復議或行政訴訟等方式進行有效申訴。在整個申訴過程中，建議及時咨詢專業(yè)律師，以確保程序合法、證據(jù)充分，最大程度地維護自身的合法權益。同時，遵守法定期限，積極參與各項程序，積極配合有關部門的調查和審理工作，是成功申訴的關鍵。

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