對工傷鑒定結(jié)果和賠償金額不服怎么辦？

1. 申訴程序：首先，你可以向作出工傷鑒定的勞動(dòng)能力鑒定委員會申請復(fù)查。如果對復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可以向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定。這是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條的規(guī)定。

2. 訴訟程序：如果對工傷賠償金額有異議，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條：當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位拒付工傷賠償怎么辦？

如果用人單位拒絕支付工傷賠償，員工有權(quán)利并且應(yīng)當(dāng)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。首先，員工需要確認(rèn)是否已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定。工傷的認(rèn)定是由當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)的。只有被認(rèn)定為工傷，才能享有相應(yīng)的賠償權(quán)利。

其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為其員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生工傷，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付大部分賠償，用人單位支付剩余部分。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)或者拒絕支付其應(yīng)承擔(dān)的部分，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。

最后，如果用人單位惡意逃避責(zé)任，員工還可以尋求法律援助，通過法院強(qiáng)制執(zhí)行來獲取應(yīng)得的賠償。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修訂）：

- 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

- 第三十八條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018年修正）：

- 第七十三條：勞動(dòng)者在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的情況下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

- 第八十三條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果遇到用人單位拒付工傷賠償?shù)那闆r，員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，通過合法途徑解決爭議。

工傷賠償決定不服，如何啟動(dòng)申訴程序？

如果員工對工傷賠償?shù)臎Q定不滿，有權(quán)提出申訴。首先，需要明確的是，工傷賠償?shù)臎Q定通常由當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位做出。如果員工認(rèn)為這個(gè)決定不公正或者不符合法律規(guī)定，可以采取以下步驟：

1. 初步申訴：首先，應(yīng)向作出原決定的單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出書面申訴，說明理由并提供相關(guān)證據(jù)。這是最初的申訴階段。

2. 行政復(fù)議：如果上述單位在規(guī)定期限內(nèi)未改變決定或員工對結(jié)果仍不滿意，可以向上一級行政主管機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。行政復(fù)議是行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種糾錯(cuò)機(jī)制。

3. 法院訴訟：如果行政復(fù)議的結(jié)果仍然不利，員工可以依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院提起行政訴訟，將工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位列為被告，請求法院審查并糾正原決定。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》：該條例規(guī)定了工傷認(rèn)定、工傷待遇和爭議處理等事項(xiàng)，員工有權(quán)對工傷認(rèn)定和待遇決定提出異議。

2. 《中華人民共和國行政復(fù)議法》：該法規(guī)定了公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服，可以申請行政復(fù)議。

3. 《中華人民共和國行政訴訟法》：當(dāng)行政復(fù)議未能解決問題時(shí)，員工可以根據(jù)此法向法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過程中，建議員工尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地理解和行使自己的權(quán)利。

對于工傷鑒定結(jié)果和賠償金額的不滿，勞動(dòng)者應(yīng)積極行使法律賦予的權(quán)利，通過法定程序進(jìn)行申訴或訴訟，以確保自身的合法權(quán)益得到保障。在這個(gè)過程中，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地理解和運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。

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