工傷加重，公司需繼續(xù)負責嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，員工在工作期間受傷，應(yīng)當被認定為工傷，由工傷保險基金支付相應(yīng)的待遇。同時，如果工傷導(dǎo)致的病情加重，公司不僅需要繼續(xù)承擔工傷保險責任，還可能需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》提供必要的醫(yī)療和生活照顧，如調(diào)整工作崗位或提供病假工資等。此外，如果加重的病情與原始工傷有關(guān)，公司可能需要承擔額外的賠償責任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷保險待遇?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（五）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；……”

臨時工有工傷賠償嗎？

無論是正式員工還是臨時工，只要在工作中遭受工傷，都有權(quán)獲得工傷賠償。這是因為勞動法保護所有勞動者的權(quán)益，不論其就業(yè)形式。臨時工與雇主之間存在事實上的勞動關(guān)系，這種關(guān)系受《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的約束和保護。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第73條規(guī)定：“勞動者在因工負傷或者患職業(yè)病的情況下，依法享受社會保險待遇?！边@表明，工傷賠償是勞動者的一項法定權(quán)利，不受其是否為臨時工的影響。

2. 《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！边@意味著，臨時工的雇主也需要為其購買工傷保險，一旦發(fā)生工傷，臨時工可以從工傷保險基金中獲取賠償。

3. 同時，《工傷保險條例》第30條至第39條詳細規(guī)定了工傷職工的待遇，包括醫(yī)療費用、康復(fù)費用、停工留薪期間的工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，這些待遇同樣適用于臨時工。臨時工在工作中遭受工傷，有權(quán)獲得工傷賠償，這是其作為勞動者的合法權(quán)益，受到法律的保障。如果遇到此類問題，臨時工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

超過期限還能申請工傷嗎？

申請工傷認定是有明確的時間限制的，但并非超過期限就絕對無法申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2. 同條第二款：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。雖然存在時間限制，但如果因特殊原因未能在規(guī)定時間內(nèi)申請，經(jīng)過批準或由職工本人及其家屬在一年內(nèi)提出，仍然是有可能申請工傷認定的。不過，逾期申請可能會增加處理的復(fù)雜性，建議盡快行動并尋求專業(yè)法律咨詢。

當員工的工傷加重時，公司不僅需要繼續(xù)承擔工傷保險責任，還應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提供必要的支持和照顧。具體責任范圍和賠償標準，需要根據(jù)員工的實際情況和相關(guān)法律法規(guī)來確定。如果遇到此類情況，建議及時咨詢專業(yè)律師以獲取詳細法律指導(dǎo)。

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