未繳工傷保險發(fā)生事故？

根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)或個人雇主有義務(wù)為雇員繳納工傷保險費。如果雇主未能履行這一義務(wù)，而雇員在工作期間受傷或因工作原因患上職業(yè)病，并被認定為工傷，則依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，原本應(yīng)由工傷保險基金承擔(dān)的所有費用（包括但不限于醫(yī)療費、康復(fù)費及傷殘補助金等）將全部轉(zhuǎn)由該未按規(guī)定繳費的雇主直接負責(zé)支付。這項規(guī)定不僅旨在保護勞動者的合法權(quán)益，同時也強調(diào)了遵守勞動保障制度的重要性。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：“職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由該單位按照本法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p>

《工傷保險條例》第六十二條第一款：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p>

工傷復(fù)發(fā)后是否還能享受保險待遇？

根據(jù)我國的法律法規(guī)，工傷職工在傷情復(fù)發(fā)時仍可享受相應(yīng)的保險待遇。具體而言，當(dāng)工傷職工的病情再次發(fā)作，并且經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)確認需要進一步治療時，他們有權(quán)繼續(xù)享有工傷醫(yī)療福利。此外，如果工傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致了勞動能力的下降或喪失，那么該職工可以根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定重新進行傷殘等級評定，并依據(jù)最新的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的職工，依法享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

工傷期間工資要怎么發(fā)放？

當(dāng)員工因工受傷或患上職業(yè)疾病而需要暫停工作進行治療時，在其停工留薪期間內(nèi)，該員工原有的工資和福利待遇保持不變。這一期間內(nèi)的薪酬應(yīng)當(dāng)由所在單位按照每月的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付給員工。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

即使是在未繳工傷保險的情況下發(fā)生了工傷事故，受害員工仍然有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償與救助，只是賠償責(zé)任從工傷保險基金轉(zhuǎn)移到了未盡到繳費義務(wù)的用人單位身上。這既是對勞動者合法權(quán)益的有效維護，也是對企業(yè)遵守法律法規(guī)的重要提醒。

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