非正式員工有醫(yī)療保險嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為其職工參加基本醫(yī)療保險，并依法繳納醫(yī)療保險費這里的“職工”通常指的是正式員工。對于非正式員工，如臨時工、兼職人員或勞務派遣工等，法律并未明確規(guī)定必須提供醫(yī)療保險。但是，如果他們在工作中與用人單位建立了事實勞動關系，理論上應享有與正式員工相同的權益，包括醫(yī)療保險。此外，各地可能有地方性的社會保障政策，可能會覆蓋到非正式員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條：“職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！币约暗谖迨藯l：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。”

工傷賠償標準依據(jù)是什么？

工傷賠償的標準主要依據(jù)《工傷保險條例》和《社會保險法》等相關法律法規(guī)。工傷賠償?shù)拇_定涉及到以下幾個關鍵因素：一是工傷的等級，二是員工的工資水平，三是工傷保險的繳納情況。

1. 工傷等級：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷被分為一至十級，其中一級最重，十級最輕。工傷等級的鑒定由勞動能力鑒定委員會負責，不同的工傷等級對應不同的賠償標準。

2. 員工工資：員工的平均工資是計算工傷待遇的重要依據(jù)，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼等都與之相關。

3. 工傷保險：企業(yè)應當為員工繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，由工傷保險基金支付相應的賠償。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險條例》（國務院令第375號）：該條例詳細規(guī)定了工傷的認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等內(nèi)容，是處理工傷賠償?shù)闹饕梢罁?jù)。

- 第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的傷殘津貼。

- 第三十七條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2. 《社會保險法》（2018年修正）：該法規(guī)定了社會保險制度的基本原則，包括工傷保險在內(nèi)。

- 第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。

具體賠償金額需要根據(jù)實際情況和地方政策進行計算。

工傷賠償需合同依據(jù)嗎？

工傷賠償并不直接需要勞動合同作為唯一依據(jù)，但是勞動合同是確認勞動關系的重要證據(jù)之一。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，勞動者在工作中遭受傷害，無論其是否與雇主簽訂了書面勞動合同，只要能證明存在事實上的勞動關系，就有權申請工傷認定并獲得相應的賠償。

工傷賠償?shù)闹饕罁?jù)是工傷認定，這通常需要由當?shù)氐?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldbz" target=_blank>勞動保障部門進行。如果勞動者能夠提供工作證明、工資單、同事證言等證據(jù)證明其與用人單位的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也可能被認定為工傷。一旦工傷被確認，勞動者將有權享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用的報銷、停工留薪期間的工資、傷殘補助金等。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規(guī)定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，由社會保險行政部門認定為工傷。”

2. 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了工傷認定的幾種情形，其中包括“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”等情況。

3. 同時，《工傷保險條例》第二十條規(guī)定：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！彪m然勞動合同是確認勞動關系的直接證據(jù)，但在沒有勞動合同的情況下，其他證據(jù)也可以用來證明勞動關系的存在，從而申請工傷賠償。

非正式員工的醫(yī)療保險問題需要結(jié)合具體情況來判斷，包括他們的工作性質(zhì)、工作時間、與雇主的關系等。建議非正式員工在就業(yè)時盡可能與雇主明確醫(yī)療保障問題，或者自行參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險等社會醫(yī)療保險計劃，以保障自身的醫(yī)療權益。如有疑問，最好咨詢專業(yè)法律顧問。

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