非法用工的工傷如何賠？

1. 法律性質(zhì)：非法用工，即用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同或者存在其他違法用工行為。盡管勞動關(guān)系非法，但這并不影響勞動者在遭受工傷時依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)主張權(quán)利。非法用工中的勞動者同樣被視為“事實勞動者”，其在工作過程中因工受傷，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

2. 賠償責(zé)任主體：在非法用工中，由于用人單位通常未依法參加工傷保險，工傷賠償責(zé)任應(yīng)由用人單位直接承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

3. 賠償標(biāo)準(zhǔn)與范圍：非法用工工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與合法用工下的工傷待遇相同，包括但不限于以下幾項：

- 醫(yī)療費(fèi)：包括治療工傷所需的一切合理費(fèi)用。

- 停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

- 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)勞動者的傷殘等級確定，具體數(shù)額參照《工傷保險條例》第三十七條至第四十條的規(guī)定。

- 傷殘津貼：對于一至四級傷殘且退出工作崗位的勞動者，由用人單位按月支付。

- 生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位按月支付。

- 一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金：若勞動者因工傷死亡，其近親屬有權(quán)獲得上述待遇。

4. 特殊情形：在實踐中，若非法用工單位不具備法定的主體資格（如無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案），根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，應(yīng)由非法用工單位的實際經(jīng)營人或者出資人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《中華人民共和國社會保險法》

3. 《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）

4. 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）

雇主責(zé)任保險限額如何設(shè)定？

雇主責(zé)任保險限額的設(shè)定主要基于雇主可能面臨的賠償責(zé)任和保險公司的風(fēng)險評估。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其員工參加工傷保險，而工傷保險的賠付額度是由國家統(tǒng)一規(guī)定的。在發(fā)生工傷事故時，由工傷保險基金支付相應(yīng)的賠償，這在一定程度上減輕了雇主的直接經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對于超出工傷保險賠付范圍的賠償，比如因雇主的過錯導(dǎo)致的員工人身傷害或死亡，雇主可能需要承擔(dān)額外的民事賠償責(zé)任。此時，雇主責(zé)任保險的限額就顯得尤為重要。保險限額的設(shè)定應(yīng)考慮企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)風(fēng)險、員工薪資水平等因素，以確保足夠覆蓋可能的賠償金額。

此外，根據(jù)《保險法》第十二條，保險合同的保險金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)保險價值確定，或者由當(dāng)事人約定，但不得超過保險價值雇主與保險公司簽訂合同時，應(yīng)合理預(yù)估可能的賠償責(zé)任，以此為依據(jù)設(shè)定保險限額。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》

2. 《工傷保險條例》

3. 《中華人民共和國保險法》雇主責(zé)任保險限額的設(shè)定是一個綜合考慮法律要求、行業(yè)特點(diǎn)、風(fēng)險評估和經(jīng)濟(jì)能力的過程，需要在合法合規(guī)的前提下，由雇主和保險公司共同協(xié)商確定。

申訴過程中還能工作嗎？

申訴過程通常是指在法院判決生效后，當(dāng)事人對判決結(jié)果不滿，向上級法院或者原審法院提出重新審查的程序。這個過程并不會直接影響到個人的工作。在申訴期間，除非法律規(guī)定或法院裁定需要限制人身自由（如拘留、逮捕等特殊情況），一般情況下，申訴人仍然可以正常工作，因為法律并未規(guī)定申訴期間必須停止工作。

引用法條：

1. 《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百五十四條規(guī)定：“被告人、自訴人、附帶民事訴訟的原告人和被告人及其法定代理人不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權(quán)用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護(hù)人和近親屬，經(jīng)被告人同意，可以提出上訴?！?/p>

2. 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴?！?/p>

以上兩部法律并未規(guī)定申訴期間申訴人必須停止工作，申訴人在正常情況下可以繼續(xù)工作。如果申訴涉及到的工作與申訴案件有關(guān)，例如涉嫌職務(wù)犯罪等，可能會受到相關(guān)的職業(yè)限制，但這屬于特殊情況，需要根據(jù)具體案情來判斷大多數(shù)情況下，申訴不會影響個人的正常工作。

盡管非法用工違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但在工傷賠償問題上，勞動者依然受到法律的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，向遭受工傷的勞動者支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。勞動者在遭遇此類情況時，應(yīng)及時尋求專業(yè)法律援助，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時，這也警示用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，確保勞動者權(quán)益不受侵害。

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