工傷賠償是否涵蓋在雇主責(zé)任險中？

根據(jù)《保險法》和《工傷保險條例》，雇主有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，并對因工造成的員工傷害或疾病承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，雇主可以通過購買雇主責(zé)任險來轉(zhuǎn)移這種風(fēng)險。雇主責(zé)任險旨在保障雇主因雇員在工作中遭受傷害或疾病而需支付的賠償是否涵蓋工傷賠償，以及賠償?shù)木唧w范圍和金額，會因保險合同的約定而異。例如，某些保險可能排除特定類型的風(fēng)險，或者設(shè)定賠償上限。

引用法條：

1. 《中華人民共和國保險法》：該法第十二條規(guī)定，保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第五十條規(guī)定，責(zé)任保險的被保險人因給第三者造成損害的保險事故，保險人應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定和保險合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。

2. 《工傷保險條例》：該條例第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。第七條規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

申訴期間，原工傷賠償決定是否繼續(xù)執(zhí)行？

當(dāng)工傷賠償決定被申訴時，原決定是否繼續(xù)執(zhí)行取決于具體的法律規(guī)定和實際情況。通常情況下，如果工傷賠償決定已經(jīng)生效，且申訴期間沒有暫停執(zhí)行的特別規(guī)定或者法院的裁定，那么該決定應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行如果申訴可能導(dǎo)致原決定的變更，比如發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)或者適用法律錯誤，那么在某些情況下，可以申請暫停執(zhí)行。

引用法條：

1. 《中華人民共和國行政訴訟法》第五十六條規(guī)定：“訴訟期間，不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，裁定停止執(zhí)行：(一)被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(二)原告或者利害關(guān)系人申請停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為該行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補的損失，并且停止執(zhí)行不損害國家利益、社會公共利益的；(三)人民法院認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的?！边@意味著在一般情況下，申訴期間工傷賠償決定會繼續(xù)執(zhí)行，除非滿足特定條件并經(jīng)法院裁定停止執(zhí)行。

2. 《工傷保險條例》并沒有明確規(guī)定申訴期間是否停止執(zhí)行，但根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的一般原則，若無特殊情況，原決定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。

3. 另外，具體執(zhí)行情況可能還會受到地方性法規(guī)和司法解釋的影響，需要結(jié)合具體案件和當(dāng)?shù)匾?guī)定來判斷。除非有特殊原因并得到法院的裁定，否則申訴期間原工傷賠償決定通常是繼續(xù)執(zhí)行的。在實際操作中，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律建議。

工傷賠償決定不滿時，員工如何啟動申訴程序？

當(dāng)員工對工傷賠償決定不滿時，他們有權(quán)提出申訴。首先，員工需要明確，工傷賠償?shù)臎Q定通常由工傷保險機構(gòu)或者用人單位做出，如果員工認(rèn)為這個決定不合理或者不公平，他們可以按照法定程序進行申訴。申訴的基本流程包括以下幾個步驟：

1. 內(nèi)部申訴：首先，員工應(yīng)向做出工傷賠償決定的單位或機構(gòu)提出書面的異議，要求重新審查。這是最初的申訴階段。

2. 行政復(fù)議：如果內(nèi)部申訴未得到滿意答復(fù)，員工可以向上一級主管行政部門申請行政復(fù)議，請求改變原決定。

3. 法院訴訟：如果行政復(fù)議結(jié)果仍不滿意，員工可以根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》提起行政訴訟，將爭議提交法院解決。

引用法條：

1. 《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）：該條例規(guī)定了工傷認(rèn)定、工傷保險待遇及爭議處理等事項，員工可以據(jù)此提出申訴。

2. 《中華人民共和國行政復(fù)議法》：該法規(guī)定了公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服，可以向作出該具體行政行為的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他機關(guān)申請行政復(fù)議。

3. 《中華人民共和國行政訴訟法》：當(dāng)行政復(fù)議結(jié)果不滿意時，員工可以根據(jù)此法向人民法院提起行政訴訟，尋求司法救濟。

在申訴過程中，建議員工保留所有相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療證明、工傷認(rèn)定書、賠償決定書等，并可能需要尋求專業(yè)律師的幫助，以確保權(quán)益不受侵害。

雇主責(zé)任險是否涵蓋工傷賠償，以及具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于保險合同的條款企業(yè)在購買此類保險時，應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保其能充分覆蓋可能的工傷風(fēng)險。如果發(fā)生工傷事故，員工有權(quán)要求雇主按照保險合同和相關(guān)法律法規(guī)進行賠償。如有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律意見。