因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的工傷能否獲得賠償？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)旨在保障勞動者在工作中遭受傷害或患職業(yè)病時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要工傷發(fā)生，不論是否因員工違反操作規(guī)程，原則上都應(yīng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇如果員工有過失，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，可能需要按照過失程度承擔(dān)一部分責(zé)任，這可能會影響到最終的賠償金額。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的...

3. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二十六條：被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

無合同工人能否索賠工傷？

即使是沒有簽訂正式勞動合同的工人，也就是所謂的“事實(shí)勞動關(guān)系”下的工人，也是有權(quán)索賠工傷的。這是因?yàn)閯趧臃煞ㄒ?guī)保護(hù)所有工人的權(quán)益，不論他們是否與雇主簽訂了書面合同。一旦工人在工作中受傷或患病，只要能證明其與雇主之間的勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定并獲得相應(yīng)的賠償。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這意味著工人有權(quán)通過法律途徑解決包括工傷在內(nèi)的勞動爭議。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。”這條規(guī)定明確了工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不依賴于是否有書面合同。

3. 同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，是判斷是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，而勞動關(guān)系的存在并不一定需要書面合同。無合同工人在工作中受傷后，可以向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldbz" target=_blank>勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，有權(quán)獲得醫(yī)療救治、康復(fù)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。如果遇到困難，還可以尋求法律援助，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

雇主未購買責(zé)任保險(xiǎn)如何賠付工傷？

如果雇主沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在工作中遭受傷害或患上職業(yè)病的，仍然有權(quán)獲得賠償。這種情況下，賠償責(zé)任將直接由雇主承擔(dān)，而不是由工傷保險(xiǎn)基金支付。

首先，雇主有義務(wù)為員工購買工傷保險(xiǎn)。這是《社會保險(xiǎn)法》第三十三條的規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”如果雇主未履行這一義務(wù)，就違反了法律規(guī)定。

其次，當(dāng)員工發(fā)生工傷時(shí)，如果未購買工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔词箾]有工傷保險(xiǎn)，雇主也需要承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、殘疾補(bǔ)償金等各項(xiàng)工傷待遇。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款

雖然員工違反操作規(guī)程可能導(dǎo)致工傷賠償金額的減少，但他們?nèi)杂袡?quán)獲得一定程度的賠償。具體賠償金額會根據(jù)員工的過錯(cuò)程度和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。在實(shí)際案例中，建議受害者尋求專業(yè)法律援助，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

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